如果提到全球創(chuàng)新的中心，人們心中一定會想到大洋彼岸的硅谷。上世紀70至90年代，硅谷用其領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng)新速度，引領(lǐng)世界率先完成了從半導體硬件到計算機軟件，再到互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型。進入新世紀之后，硅谷又在大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能和新能源汽車等領(lǐng)域走在世界前列。
硅谷成功的秘訣是什么？據(jù)埃森哲調(diào)查顯示，高科技公司建立和培養(yǎng)的獨特文化是硅谷成功的秘訣之一?？傮w上，約45%的硅谷人口至少擁有學士學位，近20%的硅谷人持有研究生或其他專業(yè)性學位。
其實具象化到一個企業(yè)，這個秘訣同樣適用。以量化派為例，成立于2014的量化派，秉承“數(shù)字驅(qū)動世界，智能點亮生活”的企業(yè)使命，致力于成為全球領(lǐng)先的場景化數(shù)字賦能公司。
“坦誠”、“自驅(qū)”、“創(chuàng)客”，量化派的價值觀不斷塑造其企業(yè)文化，而以企業(yè)文化為驅(qū)動，量化派不斷吸引著人才的匯聚。2021年，量化派接連榮獲“BOSS直聘·王者之舟 最愛人才雇主”、“拉勾·2021中國互聯(lián)網(wǎng)最具潛力TOP雇主”、“Moka·第四屆‘天狼星’2021中國人力資源最佳管理團隊”三項雇主品牌大獎。這也從側(cè)面印證了，文化、人才、與企業(yè)高速發(fā)展之間有著緊密且互為依托的紐帶關(guān)系。
文化是企業(yè)的靈魂，是全員共識的思維方式和行為方式。人才的培養(yǎng)離不開企業(yè)文化的加持，由一支頂尖人才團隊所組成的企業(yè)，能夠為產(chǎn)業(yè)、為國家創(chuàng)造更高的價值。在數(shù)字經(jīng)濟高速發(fā)展的浪潮下，量化派將以數(shù)字化賦能為抓手，幫助一個又一個傳統(tǒng)企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化升級，為國家經(jīng)濟的高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量
