張大姐1993年前大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某國(guó)企工作，剛開(kāi)始是企業(yè)管理崗位，45歲后感覺(jué)自己年齡大了，就申請(qǐng)并經(jīng)單位同意轉(zhuǎn)入普通員工崗位工作，一直工作到50歲，單位以到達(dá)退休年齡為由終止勞動(dòng)合同。
張大姐不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己是干部身份，應(yīng)當(dāng)是55歲退休，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。張大姐的案件能贏嗎？
勞動(dòng)仲裁、法院一審與二審全部裁定張大姐勞動(dòng)合同約定的是普通員工身份，公司以她年滿50歲到達(dá)退休年齡終止勞動(dòng)關(guān)系不違法，沒(méi)有支持她的賠償金主張。
張大姐向省高院申請(qǐng)?jiān)賹彛「咴赫J(rèn)定：
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休、退職問(wèn)題的復(fù)函》、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》等文件的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
張大姐自1993年8月參加工作以來(lái)，自2015年以后一直從事生產(chǎn)技能相關(guān)工作，系工人崗位，雙方勞動(dòng)合同也明確約定工作崗位屬性，應(yīng)當(dāng)按退休時(shí)所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)退休并無(wú)不當(dāng)。
