1、最大的收獲就是：只要你不上進，那么你就會活得很開心。
2、進入體制后，一定要放平心態(tài)，這只是一份工作，一份相對穩(wěn)定、略有地位的普通職業(yè)，雖然沒有知乎上眾多“大佬”吐槽的那么不堪，但也絕對沒有七大姑八大姨說的那么誘人。
3、工作別太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在領導。然而領導想法很大概率上不是看你加班時長，而是看你爹媽能量。
4、學會接受現(xiàn)實，你無法決定自己會遇到什么樣的領導，也無法選擇從事什么樣的崗位。環(huán)境不順時，怨天尤人毫無意義，自暴自棄更是可惜，要么選擇考走，要么留下來繼續(xù)將其當成磨礪自己的機會。沒人能當你一輩子的領導，總歸會換人的。沒人會一輩子呆一個單位，遲早要離開的。
5、不要把升遷作為唯一追求，不要把升官當成畢生理想，否則你會活得很累。晉升的過程是由很多因素決定的，平臺、機遇、能力缺一不可，絕大多數(shù)人窮其一生，也不過是個中層而已。
6、千萬不要得罪財務，人力，后勤這三個部門里面的任何員工，因為你永遠不知道他們的爸爸，舅舅，二叔是何方神仙。
7、國企沒法隨便開除人，本職工作做好，不想往上爬就不用理會前面說的東西，做好自己，朝九晚五，發(fā)展發(fā)展個人愛好，豈不美哉？但如果你想往上升，業(yè)務水平和情商缺一不可，記住，是缺一不可。
8、國企給予大部分能力不那么突出的人有尊嚴的活著的權利。只要我不想上進，就沒人能把我怎么樣，每天按時上下班，誰都不能把你開除。有了工傷那更是終身飯票，定期療養(yǎng)和調崗減輕壓力，關懷慰問，都有。
我們后勤養(yǎng)了十幾個有問題的職工，有的意外（非工傷）殘疾，有的有精神疾病，但企業(yè)還在給他們發(fā)工資，還在給他們交社保，節(jié)假日福利也沒有扣。沒錯，能力強的人在私企是能混的更好，但你捫心自問自己是不是百里挑一的那種人，資本家的良心是不是靠得住。
9、體制內(nèi)是藏龍臥虎的地方，別小看任何一個不起眼的人。沒經(jīng)歷過他的過去，就別評價他的現(xiàn)在。
10、與領導建立親密關系的秘訣，就是跟他有共同的愛好。弄僵與領導關系最簡單的途徑，就是在背后說他壞話。
11、領導交代的事，件件得有落實，事事要有反饋，有事多匯報，沒事也多跑跑。向領導匯報完工作后，別急著走人，他如果不忙的話，坐下來閑聊幾句，說說最近的工作，聊聊他感興趣的話題。
12、工作中，與領導有不同見解時，先說出自己的疑惑，再講出自己的想法，然后提出自己的建議，最后服從領導的要求。
13、有些領導無法選擇晉升誰，但能決定不晉升誰。班子會議上他的一句話，也許就能讓你在冷板凳上多呆上一年。所以不要輕視任何一位領導，尊重是一門必修課；不要得罪任何一名上級，平和是一項基本功。
14、體制內(nèi)忙閑不均是普遍現(xiàn)象，能者多勞更是常態(tài)。人生而不平等，這個社會從來沒有公平過。累了就蹲下來抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，別四處宣揚自己的痛苦和煩惱，沒人真的在乎你。
15、學會寫材料，但別只會寫材料。文字能力是必備素質，不一定要文采飛揚、妙筆生花，但至少得能寫一篇結構完整、語言通暢的文章。
16、在單位里，要搞明白誰是真正能決定你命運的人，別跟閑雜人等浪費太多時間，要懂得在正確的時間、正確的地點、正確的人面前，表現(xiàn)正確的你。
17、工作中，少談好惡，多看利弊。要有一顆淡定的心，平靜的臉。沒必要喜歡這么多人，很多人也不值得你討厭。
18、如果想進入國企，目前來看應屆生校招是唯一辦法，除非你在某個領域非常拔尖，屬于特級技術人才。不同國企校招標準不一樣，可以自己先打聽打聽。至于為什么不搞社招？實話和你說，要開放社招，就沒年輕大學生什么事兒了，進來的全是一幫拉裙帶關系的fw，企業(yè)沒多久就要完蛋。
19、接上條，據(jù)我了解，在部分行業(yè)，想進國企也有捷徑。有一種人叫“子弟”，他們的父母長輩中有人在國企，這種情況只要學歷等硬性條件達標，所在企業(yè)在招聘時都會適當予以照顧。剛入職國企的同學可以打聽打聽，和你同一屆的，多多少少都會有幾個“子弟”。
20、再接上條。同樣條件下，子弟們的機會可能會多一些，提的快一點。不要計較公不公平的問題，也不要嫉妒他們，和他們搞好關系，你不知道他們后面有什么背景，以后很有可能在關鍵的時候能幫你一把。背景本身就是一種能力。
21、大問題開小會，小問題開大會，重要問題一般不開會。
22、不要以自我為中心，不要總“我以為”、“我覺得”，要從集體的角度考慮。
23、高你半級的人都有比你強的地方。別聽大媽大爺說XXX是憑關系上位的就看不起人家，體制內(nèi)關系也是能力的一部分，甚至可以說是很大的一部分。打個比方，你費了兩個禮拜功夫準備材料跑前期溝通協(xié)調的事，人家一個電話就辦妥了，你兩個禮拜的努力有什么用呢？只是感動了自己。
24、逢人且說三分話，不可全拋一片心。工作單位里沒有絕對的朋友，沒有絕對值得信任的人，只有暫時的利益團體。任何時候都不要把自己的想法完全表達出來，大多數(shù)情況下，互相交談都是試探性的，說一分話藏九分，誰能把藏起來的九分猜明白，誰就能干上去。
25、領導同事和你聊天，不要只聽他們說了什么，要聽他們沒說什么。多想想他們?yōu)槭裁匆@么說，在什么情況下這么說。“聽話要聽音”，他說出來的往往不是他真正要表達的東西。
26、不知道該說什么就不要說，拿不準該做什么就不要做。很多年輕人剛到單位，喜歡做事喜歡表達，非常容易得罪人，或者給領導留下不穩(wěn)重的壞映像。那些老油條表面上說你年輕沒事的，年輕人不就應該這樣，實際上日常八卦的時候會拿你做素材：“你看看那新來的小X，上次XXXX了，哎呀，沒眼力見兒”。別不當回事，人言可畏吶。
27、你比別人高一分，別人會嫉妒你。你比別人高五分，別人會羨慕你。你比別人高十分，別人會尊敬你。成長過程中不要太介意污蔑和詆毀，盯準自己的目標前進。等你足夠強大，謊言會逐漸消失。
28、挫折是成長的一部分，難事兒誰都會遇到，挺過去你就會更強。這不是雞湯，一定要有一個強大的內(nèi)心，要有堅韌的精神，那些殺不死你的只會讓你更強大。
29、和上級的關系其實很重要，工作做的好不好反而是其次。同一個事情有一千種解決辦法，不要糾結你認為最正確的那個，放下自我，想想領導可能會傾向于哪一個選擇。
30、沒有絕對的對與錯。有很多“二極管”人，要么黑要么白，要么是要么非，這樣做事情容易走進死胡同。真正的高手做人做事像太極，該黑的時候黑，該白的時候白。這一條不用太糾結，慢慢想，很多人一輩子都想不通。其實坦白說我也沒想通，只是在不斷觀察中揣摩。
31、剛入職，任何人看見你都會微笑客氣，不在于你長得帥、學歷高，而是因為他們只是還沒摸清楚你的背景，表面功夫要做好。
32、工作一段時間，你會發(fā)現(xiàn)“二八定律”特別合適國企，任何部門都是20%的人干80%的活，美名曰——重點崗位。
33、年輕人有銳氣是好事，但是不要太鋒芒，不要作侯亮平那樣的人——除非你后臺和他一樣硬。見到自己覺得不對的事、自己看不慣的人也不要急于發(fā)表觀點，說話做事不要“沖”，年輕人（包括我）看東西看的淺，事情遠不止你看起來的這么簡單。不要沖動，不然路走不遠。
34、大多數(shù)所謂協(xié)調會，往往會變成甩鍋大會，各路人馬大顯神通，就是為了不讓太多事情落到自己身上。
35、升職是個玄學，不在于你能力有多強，就看運勢來沒來，每個升遷的人背后或多或少都有些讓人會心一笑的故事。
36、開會前排總是會空出幾排，可能是領導氣場太強。會議最后排的人，開會一段時間后自動接著電話消失。
37、工作出了問題，大多人的第一反應是甩鍋，而不是解決問題。而且，誰提出解決辦法，誰就必須去做這個事，能者多勞就是這么來的。
38、單位每年都會搞搞改革創(chuàng)新活動，但不要指望領導會像會議上說的那樣做出大刀闊斧的改革，會議是會議，實際是實際，對于領導們而言安全著陸是首位。
39、按規(guī)定辦事情，比事情辦的多辦得好重要。程序正義才是硬道理。
40、接到任務的第一反應應該是確認是否是你職責范圍。否則一旦某個事情你接過一次，后面接踵而至，都會默認就是你的工作。
41、辦公會議過審的秘訣，在于你提前和多少參會領導溝通好，而不在于你的提案有多完善多完美。這就是得道多助、失道寡助。
