編輯 / 墨垚
排版 / 小荊
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2020年1月2日，人社部發(fā)聲對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而一直在推動(dòng)落實(shí)的帶薪年假制度，現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行情況不容樂觀。那么哪些情況下勞動(dòng)者有權(quán)就未休的年假要求用人單位予以補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，本文將逐一進(jìn)行講解。
享有帶薪年假的情形
1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；
2、已滿十年不滿二十年的，年休假十天；
3、已滿二十年的，年休假十五天。
4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年假的處理
1、用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休假；
2、對(duì)于職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。
不得享受當(dāng)年年假的五種情形
1、依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù)；
2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資；
3、工作累計(jì)滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；
4、工作累計(jì)滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
5、工作累計(jì)滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
1以案釋法一：公司福利假期未休
案情簡(jiǎn)述：
張某于2001年11月16入職A公司，擔(dān)任銷售經(jīng)理，出勤至2015年12月16日。A公司于2015年12月16日以張某提供虛假報(bào)銷材料為由與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張其2014年及2015年享有10天法定年假，以及16天的公司年假均未休，要求A公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。
庭審經(jīng)過：
張某提供A公司《休假管理政策》，證明1、年假計(jì)算周期為自然年，當(dāng)年未休完可以延續(xù)至下年度第一季度前，過期未休視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)償；2、員工離職時(shí)有未休年假的，以日基本工資收入的100%予以補(bǔ)償。A公司質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)張某提供的休假政策真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張未休假系張某自動(dòng)放棄，且張某理應(yīng)知曉上述政策規(guī)定。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法院認(rèn)定：
1、雙方確認(rèn)張某享有法定年假10天以及公司帶薪年假16天未休。
2、本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為A公司是否應(yīng)當(dāng)支付張某未休年假工資。理由：（1）由于雙方對(duì)于未休假天數(shù)均已認(rèn)可，A公司應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以支付；對(duì)于16天補(bǔ)充年假的部分，由于《休假管理政策》已經(jīng)民主程序制定并向張某送達(dá)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力，故應(yīng)當(dāng)根據(jù)該政策規(guī)定予以一倍工資的補(bǔ)償。
法官提示：
1、用人單位自主給予勞動(dòng)者的超過法定年休假天數(shù)的年假性質(zhì)上屬于用人單位的福利，勞動(dòng)者主張福利性待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先遵從雙方勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，如相關(guān)約定或規(guī)定不違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依約處理。
2、用人單位規(guī)定勞動(dòng)者未在限定日期內(nèi)休完法定年假的視為放棄休假權(quán)利，不再支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臈l款，因與法律法規(guī)不符，且侵犯勞動(dòng)者休假權(quán)，故應(yīng)認(rèn)定無效。
2以案釋法二：請(qǐng)病假能否代替年假
案情簡(jiǎn)述：
王某在2014年入職A公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒休成，要求公司對(duì)未休年假支付相應(yīng)補(bǔ)償。雙方協(xié)商未果王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司認(rèn)為王某沒提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付補(bǔ)償。
法院認(rèn)定：
由于王某在2017年度的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，不符合不享受年假的情形，最終判定公司支付王某2018年未休年假的補(bǔ)償。
普法總結(jié):
1、年假帶薪；
2、用人單位確實(shí)沒辦法安排休假且征得勞動(dòng)者同意的，應(yīng)補(bǔ)償三倍工資；
3、勞動(dòng)者不主動(dòng)申請(qǐng)休年假并不等于同意不休年假。
