前些天有兩位在私企的朋友想跳槽到國企，向我咨詢國企的薪資情況。我和老婆兩個人目前都就職于南京的國企。根據我們倆情況，簡單介紹一下我所了解的國企工資組成情況。
總的來說，在國企中無論是領導還是員工基本都實行年薪制，即每年的收入基本是固定的，對于校招的員工來說，甚至會寫在合同里。這里的收入不單單指每個月發的工資和年終獎，還會包含各種補貼和福利，比如高溫補貼、過節費，有些甚至還會將公司繳納的五險一金也算在內。對于習慣了在私企每個月拿著固定工資的人來說，可能要繞半天。
我所了解的國企工資組成，主要包括下面三個方面：
一．工資
國企每個月的工資由崗位工資、績效獎金和津貼三個部分組成。崗位工資即基本工資，這一部分是固定的，但是比較低，基本在4000塊左右；績效獎金，這一塊占工資的比例比較大，領導根據表現進行考核并發放，百分百完成工作就全額發放，否則就打折發放。很少有人能夠全額完成的，基本每個月都會扣，而且每個月都不一樣，甚至存在很大的差距。尤其是春節的那個月，基本就是平時的70%甚至更低，然后再逐月上漲一點，恢復到正常水平。一年中總體來說，績效獎金是不會全額發放的，尤其對于平時基本不干活的人來說，可能會一點也不發的；津貼，即每個月的補貼，比如年功津貼、保密津貼等，合計不會超過200塊。
另外就是年終獎了，這個要看個人和部門的績效，但是表現再好也不會有幾個錢，畢竟年薪就在那里擺著，不會讓超過年薪總額的。
國企每年也會有調薪，表現好的話，績效獎金會上漲，但是最多也就1000左右。但是像上面說的，績效獎金不是固定的，部門換個領導可能就降下來了。還有薪酬管理部門調整薪酬發放制度，也會影響到績效獎金的發放。2020年疫情期間，HR說全員績效獎金按照平時70%發放，剩余30%合并到年終獎發。然而，等到真正發年終獎的時候，并不見那被扣的30%，倒是公司領導層每個人的年薪翻番，搞得基層員工怨聲載道。
二．補貼
在國企中各種補貼的名頭比較多，但是額度比較小，至少我們公司是這樣的。餐補，每個月固定400，如果每天加班超過一定的時間，會有幾塊錢的晚餐補貼，餐補會固定打到飯卡里，每個月吃不完的不能折現，只能用來繼續吃飯或者在食堂小賣部里買些零食、牛奶、米面油之類的東西補貼家用。我知道本部門有個同事飯卡余額超過了10000，已經超過了上限，這平時得加了多少班；交通補貼，有車的20/天的油補，一個月按照20天考勤算，滿額是400，會固定打到油卡里，如果遇到出差或者請假之類的情況，按照缺勤天數扣，沒車的人比較慘，50/月，這塊各個公司可能也不一樣，我老婆單位就是12/天，按照考勤算；通信補貼，有些單位有，我司沒有；高溫補貼，這個應該是政府規定發放的，無論什么性質的單位都是有的吧；出差補貼，我司180/天，包含交通、伙食，住宿實報實銷；加班費，也是有的，平時4塊/小時，國家法定假日25/小時。遇到周末加班食堂沒飯的情況，加一天班都不夠叫個外賣的，哎，說多了都是淚。其他補貼就沒有了。
三．福利
福利主要是過節費，我司每年三個大節：端午、中秋和春節會發放超市提貨券，500到800不等，有的單位直接發錢，每個節1000，同時會發些米面油之類的，我懷疑公司都會把這個錢算在年薪里。過年會發些勞保用品，比如洗發水、洗衣液之類的日用品，好一點的單位會每個季度發放。其他的福利可能就是公司或者工會搞個什么活動，發的水杯啊、筆啊之類的小東西了。
四．關于五險一金
可能很多私企中的朋友會覺得國企中的保險、公積金會繳納的很多，甚至是六險二金之類的。但是，實際上并不是所有的國企都這么慷慨，至少我司不是這樣的。在我司中，公積金按照全年平均月收入的10%進行繳納，雖然基數會比每個月的實際工資高，但是10%的比例跟一般私企也就是一個水平吧。因為歷史原因，我們公司存在一部分事業編的同事，公司會給這些同事繳納補充公積金，幾部分合計都將近50%的比例了，每個月的公積金都基本超過1萬了。真是人比人氣死人啊，沒趕上好時候。
我司比較奇葩，五險繳納的基數卻和公積金不一樣，按照上文所說的崗位工資作為基數來繳納，這樣公司每年給員工繳納的保險都可以省一大筆錢，還美其名曰給員工省錢，相關人員說這話的時候真的不臉紅嗎？
上面就是結合我所在的單位，介紹的一些關于國企中工資、福利情況，自身感覺而言各方面并不是讓人感到滿意，我甚至都懷疑自己去的是個假國企。但是，各個公司都會存在差異，有些單位可能會很好。對于那些想進入國企的小伙伴，最好提前了解清楚目標單位的工資組成和工資水平，不然會很難適應這樣的薪酬制度，給自己工作添堵。
