【ITBEAR科技資訊】1月31日消息，在字節(jié)跳動舉辦的2024年度全員大會上，公司首席執(zhí)行官梁汝波向員工們發(fā)表了一份引人深思的講話。他反復(fù)提及了“危機(jī)感”的重要性，并將其視為公司新一年的核心目標(biāo)。
梁汝波坦誠地表示，他最大的擔(dān)憂在于字節(jié)跳動可能正逐漸淪為平庸，無法再續(xù)寫過去的輝煌篇章。他指出，自2019年至2021年間，公司員工數(shù)量從僅有的1萬余人猛增至10萬之眾，這樣的快速擴(kuò)張或許埋下了隱患。有員工反映，如今的字節(jié)跳動已顯現(xiàn)出大型公司常見的各種弊端。
在談到公司可能出現(xiàn)的組織平庸化趨勢時(shí)，梁汝波提到了效率低下、反應(yīng)遲鈍以及標(biāo)準(zhǔn)降低等問題。他舉例說，直到2023年，公司才在半年度技術(shù)回顧中開始探討GPT技術(shù)，而一些在業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出色的創(chuàng)業(yè)公司早在2018年至2021年間就已經(jīng)在這一領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展。‘
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，梁汝波對于公司效率下降的問題表達(dá)了深切的憂慮。他承認(rèn)，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，即使公司的效率比其他優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)低30%甚至50%，他也不會感到太過震驚。然而，這種心態(tài)的背后卻隱藏著深深的危機(jī)感，因?yàn)檫@實(shí)際上意味著他和整個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)正在悄然降低。
為了打破這種局面，梁汝波強(qiáng)調(diào)，公司上下必須摒棄自滿情緒，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻保持危機(jī)感和創(chuàng)業(yè)初期的那種拼搏精神。此外，他還提出在激勵(lì)機(jī)制上加大差異化力度，以吸引和留住業(yè)界最頂尖的人才。
