1月31日消息，在字節跳動的2024年年度全員會上，CEO梁汝波發表了講話，并多次提及“危機感”，并將“加強危機感”列入年度目標。
他坦言，最大的危機感，是擔心字節作為一個組織，正在變得平庸，無法取得新的突破。
2019年到2021年，字節跳動快速擴張，員工數量從1萬多增加到10萬多人。
梁汝波表示，不少人反饋，現在字節“該有的大公司病全有了”。
梁汝波談到了多個自己觀察到的組織平庸化趨勢，包括低效、遲鈍、標準低。
他提到，公司層面的半年度技術回顧，直到2023年才開始討論GPT，而業內做得比較好的大模型創業公司都是在2018年至2021年創立的。
梁汝波還特別指出，公司變大之后，有時候他自己都覺得，公司的效率如果比其他優秀團隊低30%，他是不意外的，甚至低50%也不震驚。
但回頭想想，這種不震驚本身是讓他“出冷汗”的，因為這意味著“我自己的標準在下降”。
他認為，必須要從精神上打破自滿，提高標準，保持危機感和始終創業的心態，同時在激勵上加大區分力度，吸引最優秀的人才。
【來源：快科技】
