【ITBEAR科技資訊】5月18日消息，自2016年5月19日設(shè)定起，這一天便被京東集團(tuán)賦予了特殊意義，被定為“519老員工日”，其中的數(shù)字519，富含深意，意為“我要久”，象征著員工與企業(yè)的長久相伴。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，目前已有超過7萬名員工在京東服務(wù)超過五年，他們與京東共同經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，見證了公司的成長與壯大。而在今年，18043名員工將邁入在京東工作的第五個年頭，成為公司的“大佬”，同時，5831名員工將迎來他們在京東的第十年，榮獲“超級大佬”的稱號。
京東堅信，員工是推動企業(yè)前進(jìn)的最核心力量，是京東事業(yè)發(fā)展的堅固基石。因此，京東始終把員工的發(fā)展放在首位，堅持“先人后企”的理念。京東不僅為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，更為他們打造一個能夠充分展示自我、實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺。
京東在員工福利和人才發(fā)展上也下足了功夫。截至2023年底，京東已經(jīng)為社會創(chuàng)造了62萬個高質(zhì)量的就業(yè)崗位，全年在人力資源上的總投入高達(dá)1047億元。從2024年初開始，京東更進(jìn)一步提升了對員工的薪酬激勵和福利保障，尤其是對于采銷和客服等關(guān)鍵崗位的員工。據(jù)悉，2023年京東對采銷崗位的年終獎投入力度同比增加了72%，而從2024年2月1日起，超過2萬名一線客服員工的年薪將平均上漲超過30%。
在積極建立多維度福利體系的同時，京東還致力于構(gòu)建完善的人才發(fā)展機(jī)制。通過系統(tǒng)化和專業(yè)化的培訓(xùn)，京東不僅有效地激發(fā)了員工的潛能，還為他們拓展了職業(yè)發(fā)展空間，為京東的人才庫注入了源源不斷的活力。
