2022年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2024年政府工作報(bào)告中再次提到“積極推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，促進(jìn)數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。”可以看出，數(shù)字化是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，人力資源數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力，提升企業(yè)效能的重要選擇。
降本增效與人力提升，與企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)化的雙重保障
目前，我國企業(yè)普遍存在人力資源管理“雙軌制”模式，即企業(yè)內(nèi)部基于勞動(dòng)者不同身份形成不同的用工方式，并且采取不同的管理方法。隨著企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平的提升和勞動(dòng)法治環(huán)境的不斷完善，這一模式的弊端日益顯現(xiàn)，影響了企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平、員工的工作積極性以及對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。
作為中國領(lǐng)先的新一代人力資本科技平臺(tái)，身邊云致力于幫助企業(yè)合理優(yōu)化人力資本分配，將傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目合作關(guān)系，以標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析和穩(wěn)定化全面服務(wù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)，以綜合解決方案提高企業(yè)人力資本回報(bào)率。目前已累計(jì)服務(wù)上市公司、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)、中小企業(yè)5萬家，獲得業(yè)內(nèi)一致好評(píng)。
深耕人力資本科技行業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的最大化利用
用工模式轉(zhuǎn)型不僅意味著技術(shù)升級(jí)，更代表著管理理念與方法的革新。企業(yè)要想在新形勢(shì)背景下提升整體經(jīng)營管理水平，以更高效、精準(zhǔn)地方式應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。就要立足于人力資本管理模式數(shù)字化，創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理形式和管理內(nèi)容，構(gòu)建人力資本科技新模式，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。
身邊云持續(xù)探索人力資本科技行業(yè)，用標(biāo)準(zhǔn)化工具提升人力資本收益回報(bào)率，打造全生態(tài)賦能模式，將企業(yè)經(jīng)營需求標(biāo)準(zhǔn)化為可承接的項(xiàng)目，助力企業(yè)批量化使用和管理與個(gè)人的項(xiàng)目制合作，通過不同的企業(yè)組織方式賦能企業(yè)達(dá)成降本增效的目標(biāo)，將精力集中于提升核心業(yè)務(wù)拓展能力，從而快速占領(lǐng)長(zhǎng)尾市場(chǎng)。
數(shù)字賦能，久久為功，人力做擎，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。未來，身邊云將圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型連接整合資源，不斷融入新技術(shù)、新理念、新模式，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置和精細(xì)化管理，把企業(yè)未來發(fā)展的不確定性變成確定性。
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