隨著互聯網技術的發展，企業“統一采購發放”的傳統福利管理方式已經不符合數字化時代潮流，無法滿足員工的個性化需求，企業福利成為員工“甜蜜的負擔”。數字化福利平臺的出現，不僅創新了企業福利管理模式，提供定制化福利方案，還能在幫助企業降本增效的同時，大幅度提升員工的幸福感。
企業福利固守公平性原則，無法發揮員工激勵作用
很多企業在設計福利時都會有平均化傾向，福利產品也比較單一，忽視了員工的年齡結構、收入層次和消費需求的不同，員工也無權參與福利項目的制定并表達自己的意愿，信息和話語權的不對稱間接損害了員工的利益，影響了勞資關系的和諧，從而導致了福利成本持續攀升、激勵作用卻在不斷下滑的后果。
據社會調研數據顯示，在福利發放形式上，高達66%的受訪者希望能夠自由的選擇自己想要的福利，僅有14%的受訪者選擇了發放實物。與此同時，使用積分兌換發放福利的企業同比增長102%，越來越多的企業選擇在控制成本的同時，讓員工通過便捷靈活的方式去選擇并消費福利產品，實現企業與與員工的雙贏。
企業省的多員工拿的多，一站式解決企業福利難題
身邊云打造全場景企業福利補貼解決方案，滿足企業靈活發放福利的需求，通過薪酬結構優化，將補助計入福利科目發放給員工，實現外包人員、零工人員與自雇員工的福利補貼政策同頻，更好地引入和保留人才。一站式工具支持全流程透明化管理，福利費用憑證規范無稅務風險，企業降本高達40%，員工到手多20%。
為滿足員工個性化的消費需求，身邊云與百余家知名品牌合作，接入各垂直領域電商平臺，提供餐飲、出行、購物等主流線上消費場景，連接便利店、咖啡店、智能共享設備等線下消費場景，全面覆蓋衣食住行游學娛等領域，線上移動端操作更加便捷，線下支付寶掃碼直接支付，破解員工幸福密碼，企業關懷持續升溫。
數字化經濟浪潮下，做好企業福利管理提升員工幸福指數尤其重要。身邊云解決企業福利管理難題，支持多種福利需求，滿足企業、HR、財務等多種角色需求，以數字化管理賦能企業人才戰略，引領員工福利管理新潮流。
