【ITBEAR科技資訊】4月29日消息，近期的調查數據揭示了一個引人關注的現象：管理人員對于在工作場所廣泛應用如OpenAI ChatGPT等強大的生成式人工智能工具的擔憂日益加深，他們擔心這可能會對他們的薪資產生不利影響。
據Beautiful.ai，一家人工智能初創公司，近期對美國3000名管理職位員工進行的調查顯示，近半數的管理人員認為人工智能工具將對他們的薪酬構成威脅。他們預測，這一趨勢可能在2024年進一步推動全美的工資水平下滑。這種擔憂在一定程度上源于人們對人工智能能力的高度認可，有高達64%的受訪者認為人工智能的產出和生產率與人類管理者所能產出的工作質量“相當”，甚至“可能更好”。
人工智能技術的快速發展和廣泛應用，如ChatGPT等工具自推出以來，其功能不斷增強和擴展，不僅能生成視頻、創建營銷材料，還能編寫課程計劃等。同時，新的人工智能工具如Devin也展現出強大的能力，能夠修復漏洞并訓練其他人工智能模型。這些進步無疑加劇了管理人員對于自身薪資和工作崗位的擔憂。
據ITBEAR科技資訊了解，不僅普通管理人員感到不安，高管們也對這些工具可能導致的員工薪資降低感到擔憂。調查顯示，超過半數的高管表示，他們的員工認為人工智能最終會導致他們失業，而有近半數的高管認為，這項技術將促使整個員工隊伍薪酬降低。這些數據清晰地反映出員工對于人工智能技術的普及和應用的深深憂慮。
然而，人工智能技術并非全然是負面因素。事實上，它也有可能成為提高薪酬的催化劑。一些研究發現，具備人工智能技能的員工在市場上具有更高的競爭力，因此有可能獲得更高的薪資待遇。同時，人工智能技術的發展也催生了全新的職業領域，如ChatGPT課程指導和內容編輯等，這些新崗位不僅提供了更多的就業機會，也可能帶來更高的薪資水平。
盡管人工智能將如何徹底改變工作領域仍然充滿未知，但調查數據顯示，越來越多的管理人員已經開始在日常工作中運用人工智能技術。他們試圖通過這種方式提高工作效率，同時也可能是為了應對人工智能可能帶來的薪資和工作崗位的威脅。
