為解決目前物流行業(yè)存在的用工短缺問題，幫助物流企業(yè)增強招聘崗位吸引力，推動行業(yè)更好更快發(fā)展，7月22日,由中國物流與采購聯(lián)合會與58同城聯(lián)合舉辦的“說點行話-物流平臺用工與未來人才戰(zhàn)略研討會”在杭州召開,50位物流行業(yè)高管齊聚研討會，就行業(yè)招聘現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢展開深入交流。研討會現(xiàn)場,58同城招聘研究院院長李妍就“物流行業(yè)的就業(yè)市場分析”發(fā)表演講。
招聘難、留人難系物流行業(yè)核心痛點，加強人才梯隊建設(shè)成為頭等大事
隨著電商行業(yè)的強勢崛起，推動了物流行業(yè)的蓬勃發(fā)展，并對物流企業(yè)的運力提出巨大挑戰(zhàn)，如何加強人才梯隊建設(shè)儼然成為頭等大事。整個物流行業(yè)大致可分為三類企業(yè)，分別為傳統(tǒng)物流業(yè)、網(wǎng)約車類和同城配送類。整體來看，受政策支持和線上消費占比上升的影響，物流行業(yè)招聘需求激增，然而物流行業(yè)競爭激烈，搶人大戰(zhàn)在所難免。
對于傳統(tǒng)物流業(yè)企業(yè)而言，不僅需要面對用工競爭激烈、供求不匹配、用工成本增加、用工缺口持續(xù)的難題，還有來自人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的考驗；而網(wǎng)約車類企業(yè)，招人難則主要由于派單時效低、單溫區(qū)多趟配送、貨物裝卸費力、車輛通過性差等原因，同時杭州等一線城市是網(wǎng)約車企業(yè)的必爭之地，激烈的競爭令市場拓展“舉步維艱”；對于同城配送類企業(yè)來說，人才多往一線、新一線城市聚集，人才供給分配不均、人員流動性高，此外行業(yè)競爭激烈，就業(yè)機會相對較多，在此背景下新生代工作態(tài)度轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致離職率居高不下。由此可見，招聘難、留人難成為物流行業(yè)核心痛點。
58同城多措并舉助力企業(yè)招才引智，為物流行業(yè)的人才發(fā)展提供全新思路
一直以來，58同城致力于為企業(yè)打造招才硬實力，不僅開展豐富多元的招聘活動對接優(yōu)質(zhì)人才，還通過舉辦總裁課堂、開設(shè)菁英商學(xué)匯課程為企業(yè)HR提升專業(yè)能力賦能。58同城還在持續(xù)的企業(yè)調(diào)研中了解到：物流行業(yè)正在超速發(fā)展階段，企業(yè)對于前瞻性的探討交流活動較為關(guān)注，比如研討會、行業(yè)沙龍等；除此外，對人資領(lǐng)域從業(yè)人員的專業(yè)技能提升、培養(yǎng)等方面也很感興趣，如菁英商學(xué)匯課程、行業(yè)數(shù)據(jù)解讀等。整體來看，物流客戶對于自身行業(yè)的專業(yè)內(nèi)容、行業(yè)發(fā)展思考等內(nèi)容更為看重，基于對物流行業(yè)的深入調(diào)研，58同城的視角也更向行業(yè)聚焦。
在本次“說點行話”主題活動中，58同城將進(jìn)行話題專訪和協(xié)會沙龍兩部分內(nèi)容。其中，話題專訪是通過總裁課堂、私享晚宴等形式，針對行業(yè)頭部客戶就人才選用育留等問題進(jìn)行專訪，共同把脈物流行業(yè)的發(fā)展趨勢；此外，58同城還與行業(yè)協(xié)會進(jìn)行聯(lián)合，在行業(yè)圓桌、沙龍活動落地的同時，作為參與者角色加入到會議之中，與業(yè)內(nèi)高管深入交流，思維共振，深入洞察人才招聘、人才管理的新挑戰(zhàn)，并挖掘行業(yè)變革下的商業(yè)機遇，為物流行業(yè)賦能。
本次通過與中國物流與采購聯(lián)合會一同舉辦“說點行話-物流平臺用工與未來人才戰(zhàn)略研討會”，58同城近距離與行業(yè)高管對話，深入了解行業(yè)需求，為其招聘業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，幫助行業(yè)獲得可持續(xù)人才增長機會。未來，58同城將繼續(xù)以資源、技術(shù)、品牌多重優(yōu)勢，為客戶帶來優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)體驗，為企業(yè)招才引智作新的貢獻(xiàn)。
