【ITBEAR科技資訊】6月14日消息，近日，一場(chǎng)由兩名女性發(fā)起的集體訴訟將蘋(píng)果公司推上了風(fēng)口浪尖。這兩名女性代表1.2萬(wàn)名現(xiàn)任和前任女員工，指控蘋(píng)果公司故意壓低她們的工資，涉嫌性別薪酬歧視。
據(jù)訴狀描述，在過(guò)去的四年中，蘋(píng)果公司支付給這些女員工的薪資明顯低于她們的男性同事。原告方指出，蘋(píng)果公司在2017年秋季之前，采用了一種薪酬設(shè)定機(jī)制，即參考求職者之前的薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定他們的起薪。而在接下來(lái)的一年里，公司又會(huì)再次詢問(wèn)員工對(duì)薪酬的期望值。這種做法在無(wú)形中壓制了職場(chǎng)女性的薪資水平，使她們的收入遠(yuǎn)低于應(yīng)得的水平。
訴訟還引用了相關(guān)研究，指出當(dāng)被詢問(wèn)薪酬期望時(shí)，大多數(shù)人往往只會(huì)提出略高于其當(dāng)前或上一份工作薪資的數(shù)額，而不會(huì)考慮到新職位的市場(chǎng)價(jià)值或公司內(nèi)部的薪酬體系。這種情況對(duì)職場(chǎng)女性尤為不利，因?yàn)樗齻兛赡芤虼硕e(cuò)失了獲得更高薪資的機(jī)會(huì)。
此外，原告方還揭露了蘋(píng)果公司薪酬政策中的另一項(xiàng)不公平做法。據(jù)悉，蘋(píng)果會(huì)收集員工對(duì)薪酬的期望信息，并利用這些數(shù)據(jù)來(lái)設(shè)定起薪。這種做法不僅加劇了薪酬差異的問(wèn)題，還使得女性員工的薪資長(zhǎng)期低于從事相似工作的男性同事。
更令人震驚的是，訴訟中還提到蘋(píng)果公司存在對(duì)女性員工的懲罰性行為。據(jù)悉，公司的工作表現(xiàn)“評(píng)分類別”會(huì)直接影響員工的獎(jiǎng)金和加薪機(jī)會(huì)。然而，原告方指出，在團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的評(píng)估中，蘋(píng)果公司存在明顯的性別偏見(jiàn)。相同的表現(xiàn)和行為，在男性員工身上可能會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而在女性員工身上卻可能招致懲罰。
針對(duì)這些指控，原告方要求蘋(píng)果公司支付損害賠償金和“宣告性救濟(jì)”，并退還因薪酬差異導(dǎo)致的低收入和福利待遇損失。同時(shí)，她們還希望法院能舉行陪審團(tuán)審判，以公正審理此案。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這起訴訟引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。性別平等和薪酬公平一直是職場(chǎng)中的敏感話題，而蘋(píng)果公司作為全球知名的科技企業(yè)，其薪酬政策無(wú)疑具有示范效應(yīng)。此次事件將對(duì)蘋(píng)果公司的企業(yè)形象和未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
