【ITBEAR科技資訊】6月13日消息，近日，《華爾街日報》發(fā)布一則報道，深入揭露了特斯拉和SpaceX的CEO埃隆·馬斯克在公司內部的一系列爭議行為。據(jù)報道，馬斯克曾與一名前SpaceX實習生發(fā)生不正當關系，并在之后將該實習生提拔至自己的高管團隊中。同時，報道還指出馬斯克與另一名員工也存在類似的關系。
為了證實這些指控，《華爾街日報》對超過48人進行了詳細的采訪，這其中包括了涉事女性的親友以及SpaceX的前員工。此外，報道還引用了大量的短信、電子郵件和其他內部文件作為證據(jù)。
報道中還提到，有一名女性員工聲稱馬斯克曾多次向她提出生育孩子的要求。在這名女性拒絕后，馬斯克對她的工作態(tài)度表示不滿，并拒絕為其加薪。
更為復雜的是，報道中揭示了一名與馬斯克有不正當關系的女性，同時與SpaceX總裁格溫·肖特韋爾的丈夫有染。此事引起了肖特韋爾的強烈不滿，她曾向SpaceX的人力資源部門表示，希望將該女性從馬斯克的辦公室中移除。
對于這篇報道，肖特韋爾回應稱，該報道的內容具有極大的誤導性。而截至目前，馬斯克本人對此事并未作出任何公開回應。
這并非馬斯克首次因私生活問題成為公眾關注的焦點。此前，《紐約時報》曾報道，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林的前妻妮可·沙納漢在婚內與馬斯克發(fā)生了不正當關系。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這些指控對馬斯克及其公司的形象無疑是一次重大打擊。作為科技界的領軍人物，馬斯克的行為受到了廣泛的關注和審視。此次事件也再次引發(fā)了人們對于企業(yè)高管道德規(guī)范的討論和反思。
