7月28-29日，由人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦的第一屆全國人力資源服務業發展大會在重慶舉辦，這是我國人力資源領域改革開放以來首次舉辦的全國綜合性行業盛會。本次大會匯聚了各級政府主管部門領導、各級行業協會代表、行業專家學者、國內外知名人力資源服務機構代表、央企和骨干企業代表等?？其J國際作為大會的戰略合作伙伴，在現場亮相主題分享、產品推介、簽約儀式等多個環節，精彩表現亮點紛呈，受到廣泛關注。
數智化展臺強勢吸睛 發展成果收獲認可
大會現場，科銳國際設置100平米的特裝展位，以“人才數智新基建，產業互聯新生態”為主題，凸顯公司在“數字化”和“產業互聯”的背景下，把握新時代、新趨勢，踐行新場景、新技術、新生態、新服務理念。尤其是“數字化大屏”，通過“引智全球”“引才就業”“引航產業”“引領洞察”四大主線，全方位生動展現公司的專業化、數字化、國際化服務優勢以及“禾蛙”、“政企招考一體化”、“數字人才大腦”等數智產品、產業互聯生態平臺系列創新成果，引發觀眾競相參觀。
開幕首日，人力資源和社會保障部副部長李忠蒞臨科銳國際展位指導。他詳細了解了科銳國際在發揮市場化專業化方面的服務能力和前沿技術優勢，以及助力國家就業優先和人才強國戰略落地等方面的舉措，并對科銳國際多年來的發展和創新實踐給予了肯定。
隨后，北京市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長賀銳一行領導也來到科銳國際展臺，就公司未來進一步發揮好市場化作用，為北京市兩區建設和促進“五新”產業發展提供強有力的人才支撐等，提出了殷切希望，并期待科銳國際在即將到來的服貿會能有精彩展示。
創新開放協同共享 共話高質量發展
在人力資源服務業高質量發展論壇環節，科銳國際董事長高勇受邀出席并作《以高質量人力資源服務助力高質量發展》主題分享。作為一名身處行業一線的創業者和從業者，高勇結合目前人力資源服務業的發展現狀，提出了用“幸福感、成就感、體面感”服務整個人才市場，用“領先性、前瞻性、敏捷性”洞察企業端需求，用“專業化、數字化、國際化”三化突破行業難題，并介紹了科銳國際構建人力資源生態、產業互聯生態的戰略構想和業態布局。高勇認為，高質量人力資源服務企業應該具備“危機意識、格局高遠、戰略定力”的綜合特質，并以“創新、協調、開放、共享”的理念服務我國經濟高質量發展。高勇表示，2021年作為“十四五”規劃開局之年，同時恰逢“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯之時，希望所有的人力資源服務從業者們，能夠共同立足新征程、新起點，搶抓機遇，以高質量的人力資源服務助力高質量發展，為社會、國家的發展進步貢獻自己的力量。
圓桌論壇思想交鋒 熱點話題深入探討
在新華網舉辦的《從“第一屆全國人力資源服務業發展大會”看人力資源服務業的創新與發展》新聞圓桌論壇環節，科銳國際副總裁曾誠受邀出席。她認為，目前，國內人力資源服務營業收入已經突破2萬億，發展潛力巨大。要做好人力資源服務產業，一定要有開放的心態，創新的意識和能力，實現行業的互聯互通，并介紹了科銳國際在順應數字化浪潮下積極轉型，打造產業互聯互通的場景。談及重慶本地市場，曾誠表示，科銳國際從2001年開始關注西南市場，在成都建立了全球第4個辦公室，未來科銳國際將不斷擴大在成渝地區的投資。
產業互聯生態平臺 促進“四鏈”合一
大會設置人力資源服務項目宣講專區，數十家人力資源服務機構圍繞“談產品、談變革、談發展”三個主題進行宣講，重點介紹項目在經營戰略、主營業務、運營模式、特色優勢等方面的探索和實踐。科銳國際科技總經理楊武全以《人力資源產業互聯 助力成渝雙城一體化》為主題進行了宣講。楊武全介紹，科銳國際數字人才大腦作為人力資源產業互聯網平臺，將打造區域人力資源“新基建”，打通人才鏈、服務鏈、供應鏈與治理鏈“四鏈”合一的產業數字平臺，服務地方政策輔助、招才引智、本地就業和人力資源產業集聚。
產研結合育才就業 攜手共促共謀發展
此外，大會對洽談對接成果進行集中簽約，科銳國際旗下子公司烏魯木齊科銳高新人才服務有限公司與天下秀教育科技（天津）有限公司就互聯網營銷直播產業人才培育項目，達成戰略合作。烏魯木齊科銳高新總經理劉萌萌與天下秀教育科技（成都）有限公司西南營銷總監曹月婷代表雙方簽署戰略協議。未來，雙方將共同打造以教助產的人才培養模式，突破直播行業人才瓶頸，為當地引才就業貢獻力量。
作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，科銳國際將貫徹落實大會精神，繼續以開放、合作、共贏的生態觀念，進一步夯實技術底座，提升人力資源服務效率并助力打造人力資源服務產業發展新格局，促進人力資源服務業高質量發展。
