【ITBEAR】9月30日消息，面對韓國高技能人才市場的緊張態(tài)勢，三星集團(tuán)正積極調(diào)整招聘策略，加大對高中畢業(yè)生的招募力度。據(jù)日經(jīng)亞洲報(bào)道，三星不僅將這部分新員工分配至生產(chǎn)線，還涉足研發(fā)部門，旨在提升其整體制造實(shí)力。
在法國里昂舉行的世界技能大賽上，三星電子董事長李在镕向韓國參賽選手承諾，即使他們沒有大學(xué)學(xué)歷，三星也會全力支持，確保他們作為工程師受到應(yīng)有的尊重。
近年來，三星持續(xù)增聘高中畢業(yè)生，電子產(chǎn)品和顯示器部門已雇用約1,600名此類員工。三星還計(jì)劃讓高中畢業(yè)生與大學(xué)畢業(yè)生共同參與內(nèi)部軟件訓(xùn)練課程，并設(shè)立獎學(xué)金計(jì)劃，優(yōu)先雇用實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異的高中生。
為應(yīng)對高技術(shù)人才的短缺，三星還設(shè)立了內(nèi)部培訓(xùn)設(shè)施，配備最新先進(jìn)設(shè)備，專注于提升高中學(xué)歷及其他年輕員工的專業(yè)技能。特別是在信息科技領(lǐng)域，三星為受訓(xùn)者提供了電腦，以便他們開發(fā)應(yīng)用程序和云端服務(wù)。
韓國制造業(yè)領(lǐng)域工程師的短缺問題尤為嚴(yán)重，出生率下降和人口老齡化加劇了這一現(xiàn)狀。盡管韓國大學(xué)入學(xué)率持續(xù)攀升，但制造業(yè)工廠中的年輕工人數(shù)量卻在減少。為解決這一問題，韓國政府于2010年成立了“Meister”高中，通過實(shí)踐培訓(xùn)培養(yǎng)新工程師，以滿足行業(yè)需求。
目前，韓國有54所Meister高中，每年培養(yǎng)約6,000名畢業(yè)生。這些學(xué)校與大公司達(dá)成協(xié)議，為學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會，其就業(yè)率高達(dá)74%，遠(yuǎn)超所有高中畢業(yè)生的平均水平。韓國政府計(jì)劃到2027年將Meister學(xué)校的數(shù)量增至65所，以期進(jìn)一步緩解勞動力短缺問題。
