【ITBEAR】今天分享的是：2024長三角城市群大學(xué)生就業(yè)趨勢報(bào)告
報(bào)告共計(jì)：32頁
《2024長三角城市群大學(xué)生就業(yè)趨勢報(bào)告》由同道獵聘集團(tuán)發(fā)布，基于其大數(shù)據(jù)儲備對長三角地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了分析。
1. 就業(yè)現(xiàn)狀及機(jī)會(huì)分析
- 就業(yè)機(jī)會(huì)豐富：2024年一季度校招需求長三角以33.2%領(lǐng)先，節(jié)點(diǎn)城市需求占比近三成。
- 行業(yè)需求多樣
- 傳統(tǒng)行業(yè)為主力：互聯(lián)網(wǎng)吸納應(yīng)屆生占比兩成但需求下滑，機(jī)械制造、電子通信等傳統(tǒng)行業(yè)校招崗位多，專業(yè)服務(wù)等行業(yè)招聘規(guī)模上升。
- 技術(shù)和運(yùn)營崗位需求增長：長三角應(yīng)屆生技術(shù)崗位需求釋放，運(yùn)營崗位需求增速快，新能源汽車等新興領(lǐng)域需求增速大。
- 研究生需求行業(yè)：集成電路居長三角研究生需求行業(yè)之首，熱招崗位以技術(shù)、科研類為主。
- 企業(yè)要求提升：企業(yè)校招學(xué)歷要求提升，長三角本科以上崗位占比領(lǐng)先全國，博士需求占比增加。商科專業(yè)畢業(yè)生受歡迎，外企就業(yè)貢獻(xiàn)高于全國均值。
- 期望薪酬理性下降：長三角畢業(yè)生期望年薪整體高于全國水平，但呈下降趨勢。企業(yè)看重畢業(yè)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐，2024屆畢業(yè)生中93.53%擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
2. 就業(yè)流向與趨勢
- 新一線吸引力強(qiáng)：新一線城市對畢業(yè)生吸引力超一線城市，長三角吸引力持續(xù)增加，畢業(yè)生投遞長三角比例從25.3%增長到27.9%。
- 意向留存率高：長三角城市群2024屆畢業(yè)生意向留存率達(dá)83%，大量畢業(yè)生傾向于在就學(xué)地周邊或同等及更高等級地區(qū)就業(yè)，長三角高校本地就業(yè)率較高，上海意向留存率居榜首。
- 期望行業(yè)轉(zhuǎn)變：長三角畢業(yè)生期望行業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)為新興領(lǐng)域，如半導(dǎo)體、生物技術(shù)等，運(yùn)營崗熱度持續(xù)，制造類、研發(fā)類崗位熱度增加。
3. 就業(yè)與培養(yǎng)留存策略
- 面臨競爭壓力：高校畢業(yè)生人數(shù)多，企業(yè)招聘門檻提高，學(xué)歷高消費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，薪資期望與實(shí)際差距大。
- 行業(yè)發(fā)展帶來新變化：新興產(chǎn)業(yè)崛起，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對復(fù)合型技能人才需求增加。
- 策略建議
- 深入研究就業(yè)流動(dòng)規(guī)律，加強(qiáng)城市間就業(yè)信息共享協(xié)作。
- 加強(qiáng)政策指導(dǎo)，促進(jìn)新職業(yè)發(fā)展，完善保障體系。
- 創(chuàng)建新型校企合作模式，開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研合作和定制化人才培養(yǎng)。
- 挖掘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，提供政策支持，整合資源。
- 開展專業(yè)化就業(yè)輔導(dǎo)，提供在職培訓(xùn)與人才發(fā)展支持。
以下為報(bào)告節(jié)選內(nèi)容
