【ITBEAR】在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，一些企業(yè)面臨著內(nèi)部管理問(wèn)題的挑戰(zhàn)。趙總的公司雖然在2023年實(shí)現(xiàn)了億元收入，但背后隱藏著管理層的奢侈與盲目。公司年會(huì)在五星級(jí)酒店豪華舉辦，而財(cái)務(wù)大姐卻憂(yōu)心忡忡，因?yàn)楣举~上資金已所剩無(wú)幾。
營(yíng)銷(xiāo)副總Dennis，一位從大廠(chǎng)空降的高管，他的管理方式引發(fā)了諸多爭(zhēng)議。他花重金聘請(qǐng)的第三方戰(zhàn)略咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，并未給公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助，反而是一堆精美的PPT。這些年輕的名校畢業(yè)生由于缺乏對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解，只能迎合上意，做出華而不實(shí)的方案。
人事副總Hana則更注重個(gè)人形象，整容、健身、打卡、拍照，她的工作似乎與人事無(wú)關(guān)，更像是為成為帶貨主播做準(zhǔn)備。每當(dāng)談及人員績(jī)效，她的解決方案總是培訓(xùn)、換人和裁員，以此作為提升利潤(rùn)的手段。
一位外企西安分公司的員工表示，他們的公司也存在類(lèi)似問(wèn)題。部門(mén)里大部分人都在混混日子，而真正創(chuàng)造業(yè)績(jī)的只有少數(shù)人。他們談?wù)揙KR，但卻無(wú)人真正理解其含義，導(dǎo)致目標(biāo)設(shè)定和執(zhí)行都出現(xiàn)了問(wèn)題。
獵頭小伙伴指出，一些在大公司做到一定層級(jí)的人，更看重的是如何坐穩(wěn)現(xiàn)有位置，而非真正的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。這些“偽高管”擔(dān)心自己的飯碗，不敢提出與老板不同的意見(jiàn)，也不敢做正確但有風(fēng)險(xiǎn)的事情。他們通過(guò)不斷的換人來(lái)押寶，只要找到一個(gè)能幫他們做出點(diǎn)增長(zhǎng)的人，就可以長(zhǎng)久穩(wěn)定地享受收益。
在與多家知名管理咨詢(xún)公司共事的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到，企業(yè)遇到危機(jī)和困難時(shí)，第一刀應(yīng)砍向管理層。因?yàn)楣芾韺拥臎Q策才會(huì)真正影響公司的利潤(rùn)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)少談戰(zhàn)略和認(rèn)知，多落實(shí)行動(dòng)，從員工和客戶(hù)的最小需求出發(fā)，改進(jìn)每一個(gè)細(xì)節(jié)。
對(duì)于員工而言，一旦意識(shí)到在這里沒(méi)有前途了，找到新機(jī)會(huì)的時(shí)候，應(yīng)快速抽離，不要幻想。畢竟，時(shí)間和才華都是寶貴的，不應(yīng)該浪費(fèi)在無(wú)法成長(zhǎng)的環(huán)境中。
