【ITBEAR】據(jù)摩根士丹利最新預(yù)測，全球電商巨頭亞馬遜計劃在明年年初大幅裁減約14,000個管理職位，此舉有望每年為公司節(jié)省約30億美元的成本，彰顯了其在優(yōu)化運營成本和提升效率方面的堅定決心。
亞馬遜首席執(zhí)行官安迪·賈西在員工備忘錄中明確表示，自明年起，公司將恢復(fù)每周五天辦公室工作的要求。這一變動與裁員計劃緊密相連，賈西希望通過減少管理層級來簡化公司結(jié)構(gòu)，推動“扁平化組織”建設(shè)，以期在2025年第一季度前，使每個S-team團隊中個人貢獻者與管理人員比例至少提升15%。
亞馬遜此番裁員不僅旨在縮減人力成本，更希望通過精簡管理層，提升決策效率和團隊合作精神。賈西強調(diào)，亞馬遜需要營造一種更加注重緊迫感和責(zé)任感的企業(yè)文化，以靈活應(yīng)對市場的不斷變化。
科技行業(yè)在2024年依舊面臨裁員潮，眾多科技公司如特斯拉、谷歌和微軟等都在進行人力資源優(yōu)化。職業(yè)招聘公司Challenger, Gray & Christmas的報告指出，9月份科技公司裁員人數(shù)達到了11,430人，這使得亞馬遜的裁員舉措顯得尤為重要。
在這樣的市場背景下，亞馬遜不得不重新審視其運營模式和成本結(jié)構(gòu)。裁員不僅能直接降低管理成本，提升盈利能力，還能幫助亞馬遜更好地應(yīng)對如Temu和SHEIN等低成本電商平臺的競爭。
值得注意的是，亞馬遜還推出了“官僚舉報熱線”，允許員工舉報影響工作效率的官僚程序，旨在消除不必要的程序，提高工作效率和響應(yīng)速度。賈西的目標(biāo)是將亞馬遜打造成全球最大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，裁員和優(yōu)化管理層級無疑是實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。
然而，裁員也帶來了不小的風(fēng)險。許多員工對管理崗位的減少表示擔(dān)憂，認(rèn)為這將影響團隊的穩(wěn)定性和工作效率，尤其是在假日季節(jié)來臨之際，亞馬遜仍需保持高效的運營能力以應(yīng)對激增的訂單需求。
亞馬遜的裁員消息在行業(yè)內(nèi)引發(fā)了廣泛討論。有網(wǎng)友擔(dān)憂中層管理者的安置問題，認(rèn)為這將對公司文化和團隊合作產(chǎn)生影響。同時，也有人指出，面對競爭對手的低物流成本，亞馬遜需要認(rèn)真思考如何保持價格競爭力。
