【ITBEAR】9月13日消息，京東近日宣布，將在已連續三輪加薪的基礎上，再次為員工加薪。計劃自今年10月起，在兩年內將京東零售集團與職能體系的薪資提升至20個月，其他部門也將陸續跟進。
據ITBEAR了解，京東近年來在員工福利上持續加大投入。從2021年至2023年，該公司已成功將員工平均年薪從14個月提升至16個月。而在今年初，京東更是為一線業務人員帶來了顯著的薪資增長，其中采銷人員的年固定薪酬漲幅接近翻倍，零售全員也享受了至少20%的加薪。
此外，京東在今年2月還針對超過2萬名一線客服員工進行了薪酬調整，使得他們的全年平均薪酬提升了30%以上。不僅如此，為了進一步提升員工激勵，從今年7月起，京東將采銷人員的年度固定薪酬從16個月逐步增加至20個月，同時保持業績激勵的靈活性。
在人才招聘方面，京東也展現出了積極的態勢。今年8月，該公司啟動了2025校園招聘計劃，向全球開放了1.8萬個崗位，并對校招生的薪酬進行了大幅上調，以吸引更多優秀人才加入。
京東在員工福利上的這一系列舉措，與其穩健的業績表現密不可分。根據京東集團最近發布的港交所公告，今年第二季度，公司收入達到了2914億元人民幣，同比增長1.2%。歸屬于普通股股東的凈利潤更是實現了92.1%的同比增長，達到126億元。在非美國通用會計準則下，公司的凈利潤也呈現出強勁增長，達到145億元，凈利潤率提升至5.0%。
市場對于京東的積極表現也給予了肯定。截至發稿時，京東集團的股價上漲了0.77%，報收于105.2港元。
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