【ITBEAR】近期，一封長達15頁的舉報信在網絡上不脛而走，引發(fā)廣泛關注。這封舉報信針對的是IBM大中華區(qū)董事長陳旭東，由該公司原數(shù)據(jù)、人工智能與自動化業(yè)務總經理李紅焰發(fā)布，她已在IBM工作了26年。
李紅焰在信中聲稱，因第三季度業(yè)績未達標，陳旭東決定與她解除合同。她強調自己歷史業(yè)績優(yōu)異，此次解雇實為陳旭東的打擊報復。信中還列舉了陳旭東的多項問題，包括收受饋贈、泄露機密、決策失誤等。
對此，IBM官方于10月13日回應，表示將高度重視并徹底調查任何違反公司商業(yè)行為準則的行為，同時強調不對員工個人情況進行討論。
陳旭東的職業(yè)生涯頗為豐富，他曾在聯(lián)想集團擔任多個高級職位，包括中國區(qū)總裁等。2022年3月，他被任命為IBM大中華區(qū)總經理，至今已兩年多。
值得注意的是，IBM近期傳出裁員消息，計劃將研發(fā)部門撤出中國，預計裁員超過一千人。這一舉措與IBM在全球范圍內的裁員行動相呼應，今年1月，公司宣布將在全球裁員3900人，并計劃用人工智能取代近8000個工作崗位。
IBM在中國的業(yè)績下滑或許也是裁員的原因之一。2023年財報顯示，亞太地區(qū)在整體收入中的占比僅為18.92%，遠低于美國市場的51.19%，其中中國市場收入下降了19.6%。
然而，即便面臨部門撤裁，作為部門總經理的李紅焰被直接解雇仍顯罕見。這是否真的與陳旭東的“打擊報復”有關，尚待IBM的調查結果揭曉。
員工舉報公司領導有時可能出于個人目的，如因裁員而不滿。因此，李紅焰的舉報信也需審慎對待。截至10月16日，IBM大中華區(qū)尚未公布調查進展。
