【ITBEAR】在廣州舉行的長江商學院EMBA公開課上，組織行為學副教授張曉萌與近300位民營企業家和管理者共同探討了如何提升個人的韌性領導力，以應對復雜多變的市場環境。張曉萌強調，韌性不僅是堅強不屈的品質，更是一種在逆境中恢復、適應和成長的能力，它是企業穿越經濟周期的底層動能。
根據張曉萌及其研究團隊過去四年的跟蹤調研，覆蓋逾萬名企業領導者，結果顯示，盡管面臨各種心理問題及挑戰，但提升企業領導者的心理韌性對于增強團隊士氣和凝聚力至關重要。
張曉萌引用了“斯托克代爾悖論”來闡述領導者如何在不確定性面前先“解碼”焦慮，平衡堅定信念與面對現實之間的關系。她指出，大腦的“負向偏差”使人們對負面信息更為敏感，過度關注可能導致忽視正向信息，進而影響心態和情緒。因此，她建議企業家們學會關注正向信息，減少不必要的悲觀“反芻”，并意識到自身情緒、思維模式對他人和團隊的影響。
面對AI技術的浪潮，張曉萌認為，企業家應善用AI，激發人不可替代的創新力和價值感，這是沖破困局所需的學習力。她呼吁企業家們通過學習和成長相互影響，共同創造一個終身學習、相互支持的生態圈。
