【ITBEAR】富安達基金近日宣布了兩項重要的人事變動，公司董事長蔣曉剛因工作調整離職，由原總經理王勝接任；同時，金領千被任命為新任總經理，副總經理沈偉青同樣因工作調動離職，目前暫無接任人選。這些變動均于10月14日正式生效。
富安達基金成立于2011年，注冊資本為8.18億元，由南京證券、江蘇云杉資本和南京市河西新城區(qū)國有資產經營控股共同持股。王勝和金領千均來自南京證券系統(tǒng)，擁有豐富的行業(yè)經驗。在加入富安達基金之前，王勝曾在南京證券擔任多個職位，最終升至零售業(yè)務部公司業(yè)務總監(jiān)、部門總經理；而金領千則歷任南京證券的多個財務部門職位。
根據Wind數據，截至今年三季度末，富安達基金旗下共有27只公募基金產品，管理規(guī)模合計為139.5億元，在160家公募機構中排名第116位。其中，貨幣型基金和債券型基金占據了近九成的規(guī)模，而混合型和股票型基金合計規(guī)模不足18億元。
基金公司重要高管在同一天出現變更的情況較為罕見。業(yè)內人士指出，高管變更通常與公司戰(zhàn)略規(guī)劃改變、組織架構調整或業(yè)績壓力有關。近年來，受市場波動影響，富安達基金的管理費收入明顯下滑，已連續(xù)兩年出現大額虧損。南京證券財報顯示，富安達基金2022年和2023年分別凈虧損5345.4萬元和7483.4萬元，2024年上半年虧損繼續(xù)擴大至2680.9萬元。
對于基金公司而言，高管變動具有兩面性。一方面，新任高管可能帶來戰(zhàn)略調整和公司“好成績”；另一方面，頻繁的高管更迭可能動搖團隊穩(wěn)定性并削弱投資者信心。對于中小型基金公司而言，保持管理層的相對穩(wěn)定是有效推進公司長期發(fā)展規(guī)劃的關鍵。
