【ITBEAR】9月27日消息，在當今多變的社會背景下，Z世代與千禧一代正積極重塑職場與生活的界限。德勤的最新全球調研報告深入剖析了這兩代人群的未來觀念，涵蓋了環境可持續性、生成式AI技術、工作新模式以及心理健康等多個層面。
環境可持續性已成為Z世代和千禧一代的核心價值觀之一。他們通過減少飛行、采納素食及購買電動車等實際行動，致力于推動全球氣候議題的進展。不僅如此，他們還愿意為環保產品支付更高的價格，并在職場中積極倡導和實施綠色政策。
隨著生成式AI技術的崛起，這兩代人對未來工作市場的看法也在發生轉變。他們對AI技術充滿期待，同時也清醒認識到其可能帶來的就業挑戰，如崗位流失和技能不匹配等。為應對這些變化，他們正通過學習新技能來提前做好準備。
在工作模式方面，Z世代和千禧一代高度看重工作與生活的和諧平衡。他們更傾向于選擇那些提供彈性工作安排的雇主，并認為理想的工作環境應包含良好的學習與發展機會。同時，他們也強調雇主應關注員工的心理健康，并營造一個支持個人成長與發展的工作氛圍。
心理健康問題同樣受到這兩代人的重視。他們期望在工作中獲得更多支持和理解，以維護自身的心理福祉。他們認為，一個健康的工作環境應當包括開放討論心理健康問題的氛圍以及來自管理層的支持。
Z世代和千禧一代正以其獨特的價值觀和行動力量，影響著職場與社會的未來走向。他們的關注點和期望不僅為雇主提供了新的思考角度，也為整個社會帶來了積極的變化。
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