【ITBEAR】9月27日消息，在當(dāng)今多變的社會(huì)背景下，Z世代與千禧一代正積極重塑職場(chǎng)與生活的界限。德勤的最新全球調(diào)研報(bào)告深入剖析了這兩代人群的未來(lái)觀念，涵蓋了環(huán)境可持續(xù)性、生成式AI技術(shù)、工作新模式以及心理健康等多個(gè)層面。
環(huán)境可持續(xù)性已成為Z世代和千禧一代的核心價(jià)值觀之一。他們通過(guò)減少飛行、采納素食及購(gòu)買電動(dòng)車等實(shí)際行動(dòng)，致力于推動(dòng)全球氣候議題的進(jìn)展。不僅如此，他們還愿意為環(huán)保產(chǎn)品支付更高的價(jià)格，并在職場(chǎng)中積極倡導(dǎo)和實(shí)施綠色政策。
隨著生成式AI技術(shù)的崛起，這兩代人對(duì)未來(lái)工作市場(chǎng)的看法也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。他們對(duì)AI技術(shù)充滿期待，同時(shí)也清醒認(rèn)識(shí)到其可能帶來(lái)的就業(yè)挑戰(zhàn)，如崗位流失和技能不匹配等。為應(yīng)對(duì)這些變化，他們正通過(guò)學(xué)習(xí)新技能來(lái)提前做好準(zhǔn)備。
在工作模式方面，Z世代和千禧一代高度看重工作與生活的和諧平衡。他們更傾向于選擇那些提供彈性工作安排的雇主，并認(rèn)為理想的工作環(huán)境應(yīng)包含良好的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，他們也強(qiáng)調(diào)雇主應(yīng)關(guān)注員工的心理健康，并營(yíng)造一個(gè)支持個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的工作氛圍。
心理健康問(wèn)題同樣受到這兩代人的重視。他們期望在工作中獲得更多支持和理解，以維護(hù)自身的心理福祉。他們認(rèn)為，一個(gè)健康的工作環(huán)境應(yīng)當(dāng)包括開(kāi)放討論心理健康問(wèn)題的氛圍以及來(lái)自管理層的支持。
Z世代和千禧一代正以其獨(dú)特的價(jià)值觀和行動(dòng)力量，影響著職場(chǎng)與社會(huì)的未來(lái)走向。他們的關(guān)注點(diǎn)和期望不僅為雇主提供了新的思考角度，也為整個(gè)社會(huì)帶來(lái)了積極的變化。
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