【ITBEAR】9月15日消息，瀚納仕Hays發(fā)布了一份關(guān)于全球人才短缺的報告，揭示了多個行業(yè)面臨的人才供需缺口問題。報告聚焦于技術(shù)、銀行金融服務(wù)、保險、制造業(yè)和生命科學(xué)等關(guān)鍵領(lǐng)域，旨在提供解決人才短缺問題的關(guān)鍵見解。
據(jù)ITBEAR了解，報告中深入分析了2024個職位列表和候選人檔案，發(fā)現(xiàn)全球范圍內(nèi)存在大量的人才供應(yīng)潛力。然而，由于多種因素，如數(shù)字技能的要求和變革管理能力的挑戰(zhàn)，人才供需之間存在明顯的差距。報告指出，通過重新分配現(xiàn)有人才資源，可以有效縮小這一差距。
報告進(jìn)一步指出，實(shí)施全球人才戰(zhàn)略是解決人才短缺問題的關(guān)鍵。通過獲取更多高技能候選人的信息，并考慮以前被忽視的人才網(wǎng)絡(luò)，組織可以更有可能找到合適的人選。這不僅可以提高組織的生產(chǎn)率和創(chuàng)新能力，還有助于實(shí)現(xiàn)長期增長。
此外，報告還強(qiáng)調(diào)了數(shù)字技能的重要性。在當(dāng)今數(shù)字化的時代，無論是對于初級還是高級人才，具備一定的數(shù)字素養(yǎng)都是必不可少的。組織需要重視并培養(yǎng)員工的數(shù)字技能，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
總的來說，瀚納仕Hays的報告為全球組織提供了解決人才短缺問題的有益指導(dǎo)。通過實(shí)施全球人才戰(zhàn)略、重視數(shù)字技能的培養(yǎng)以及重新分配現(xiàn)有人才資源，組織可以更好地應(yīng)對人才供需缺口帶來的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。
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