【ITBEAR】9月14日消息，瀚納仕Hays發(fā)布最新人才供需報告，深入剖析了2024年全球職場動態(tài)。報告基于龐大的數(shù)據(jù)集，涵蓋了多個行業(yè)的職位列表與應(yīng)聘者信息，旨在為企業(yè)提供關(guān)鍵見解，以更好地應(yīng)對當(dāng)前的人才市場挑戰(zhàn)。
據(jù)ITBEAR了解，報告特別關(guān)注了五個“彈性”行業(yè)，這些行業(yè)因能快速適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型而備受矚目。盡管這些行業(yè)在全球范圍內(nèi)擁有廣泛的影響力且展現(xiàn)出強烈的招聘需求，但人才供需之間的差距仍是一個亟待解決的問題。報告指出，盡管這些行業(yè)內(nèi)的人才供應(yīng)量看似充足，但實現(xiàn)有效的人才匹配卻并非易事。
企業(yè)在尋求合適人才時，需考慮諸多因素，如應(yīng)聘者的數(shù)字素養(yǎng)、變更管理能力以及知識儲備的廣度和深度等。這些因素對于確保人才與職位的精準(zhǔn)匹配至關(guān)重要。報告進(jìn)一步強調(diào)，通過實施全球人才戰(zhàn)略，企業(yè)可以顯著提高招聘效率，找到最符合需求的人選。
瀚納仕Hays的報告為企業(yè)提供了寶貴的洞察，有助于企業(yè)更好地了解當(dāng)前的人才市場狀況，并制定更為精準(zhǔn)的招聘策略。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型日益加速的背景下，這些見解無疑將為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
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