【ITBEAR】9月15日消息，京東，這家在商業世界中屹立不倒的巨頭，近日再次以其獨特的薪酬戰略引發了廣泛關注。在全球經濟迷霧重重的當下，眾多企業選擇緊縮開支，而京東卻逆流而上，宣布了大規模的加薪計劃。
據ITBEAR了解，京東此次的加薪計劃堪稱大手筆，不僅覆蓋了廣大員工，更是將薪酬體系進行了全面提升。自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將啟動為期兩年的薪酬調整，逐步實現20薪制度。這一舉措意味著，員工們將有機會獲得更為豐厚的年薪，以及高達8個月工資的年終獎金。這一計劃無疑為行業內外帶來了不小的震動。
京東的這一決策，并非一時興起。其背后蘊含著企業深刻的價值觀和長遠的發展理念。正如劉強東所言：“企業的價值，不在于賺了多少錢，而在于為社會創造了多少價值。”京東深知，企業的成功離不開每一位員工的辛勤付出，因此，提升員工福祉，讓員工共享發展紅利，成為了京東堅定不移的追求。
除了薪酬的提升，京東在員工關懷方面同樣不遺余力。從現代化的辦公環境到貼心的健康關懷，從豐富的業余生活到完善的培訓體系，京東致力于為員工打造一個全方位、高品質的工作環境。此外，京東還設立了“員工救助基金”，為那些因疾病或意外陷入困境的員工提供及時援助，彰顯了企業的社會擔當。
在京東看來，企業的長久發展離不開對員工的真心投入。通過持續創新、提升管理效率和優化服務，京東致力于為員工創造更多的價值，進而推動企業的穩健成長。這種以人為本的企業文化，不僅贏得了員工的忠誠與信任，也為京東在激烈的市場競爭中立于不敗之地奠定了堅實基礎。
回望京東的發展歷程，我們不難發現，正是那份對員工的深情厚意和對未來的堅定信念，讓京東一次次成功逆流而上。在未來的征途中，京東將繼續攜手員工，共同創造更多的輝煌。
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