【ITBEAR科技資訊】7月4日消息，近日，微軟因被指控對請病假或探親假的員工進行報復，拒絕為他們加薪、晉升或提供股票獎勵，而同意支付高達1400萬美元(約折合人民幣1.02億元)的和解金。
據美國加州民權部門的調查，微軟的此類行為可以追溯到2017年，主要涉及因育兒、殘疾、懷孕等家庭原因需要請假的員工。該部門深入調查后發現，婦女和殘疾人群體受到的影響尤為嚴重。由于微軟的報復性行為，這些員工的績效考核分數被降低，進而影響了他們的薪酬和晉升機會，對職業生涯造成了不小的打擊。
盡管微軟公司已經同意支付巨額和解金，但其發言人堅決否認了存在任何不法行為。為了改進和完善相關政策，微軟計劃聘請一名獨立顧問，全面審查其休假政策，并為經理和人力資源人員提供專業的培訓。微軟方面表示，他們一直致力于為員工創造一個靈活且支持性的工作環境，使員工在職業和個人生活上都能得到良好的發展。
據ITBEAR科技資訊了解，加州民權部門的凱文-基什對此事發表了看法。他認為，微軟在過去并未能妥善關心和支持那些因各種原因需要請假的員工。此次和解不僅能為受影響的員工提供實質性的幫助，也有助于預防微軟未來再次出現類似的歧視行為。
目前，受該事件影響的員工具體人數尚未明確，但據路透社的消息，微軟在加州的員工總數約為6700人。這一事件對微軟的企業形象造成了一定的影響，也引發了公眾對于大型企業如何對待員工權益的廣泛討論。
