【ITBEAR科技資訊】7月11日消息，根據(jù)脈脈高聘人才智庫最新發(fā)布的《2024職場生存洞察》報告，2024年春招期間，大型科技公司持續(xù)縮減編制，使得就業(yè)市場壓力持續(xù)加大。在這一背景下，“大廠平替”逐漸成為求職者們的新選擇，職場也由此進入了一個“性價比”時代。
報告數(shù)據(jù)顯示，近三年來，新經(jīng)濟行業(yè)的求職競爭壓力一直居高不下。特別是在2022年，新經(jīng)濟行業(yè)整體的人才供需比達到了1.29，而到了2023年，這一比例更是攀升至1.98，接近兩個人競爭一個崗位的情況。盡管2024年上半年人才供需比略微下降至1.97，但求職壓力依然顯著。
面對如此激烈的求職競爭，職場人的心態(tài)也趨向于求穩(wěn)。報告還發(fā)現(xiàn)，不同世代的職場人在工作穩(wěn)定性上表現(xiàn)出明顯的差異。年輕一代，尤其是90后，他們的平均每份工作任期明顯短于年長一代。70后職場人的平均司齡為6.32年，80后則下降至3.68年，而90后更是進一步縮短至1.98年。
這一趨勢的形成有多重原因，包括經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化、就業(yè)機會的增減以及個人價值觀的轉(zhuǎn)變等。70后由于處于相對穩(wěn)定的雇傭關(guān)系中，更傾向于長期承諾和穩(wěn)定發(fā)展，因此任職時間最長。而80后和90后則更加靈活，更愿意接受挑戰(zhàn)和變化。特別是90后，作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，他們的價值觀和職業(yè)觀與前幾代人有較大差異，同時面臨的職業(yè)選擇也更多樣化。
在當(dāng)前職場大環(huán)境下，企業(yè)為了應(yīng)對經(jīng)營壓力和增長瓶頸，普遍選擇降本增效的策略，如縮減支出、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等，以維持“低功耗”運營模式。與此同時，職場人在面對機會減少和前景不明朗的情況下，也傾向于求穩(wěn)策略，如減少跳槽頻率、降低工作投入和生活支出等，進入個人的“低功耗”模式。當(dāng)面對收入或福利減少時，職場人的反應(yīng)也顯得更加溫和和理性：44%的人會選擇自動縮短工作時長以應(yīng)對，42%的人會選擇保持不變的工作態(tài)度或更加努力工作，而僅有12.51%的人會考慮離職。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這種職場新趨勢不僅反映了當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下的就業(yè)現(xiàn)狀，也揭示了職場人對于工作與生活平衡的新追求。在求職壓力持續(xù)加大的背景下，“大廠平替”或許能為職場人提供更多的選擇和發(fā)展機會。
