【ITBEAR科技資訊】6月21日消息，近日跨境電商平臺Shopee的一起員工猝死事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)媒體報道，該員工在北京研發(fā)中心的搜索推薦部門工作，其崗位涉及電商平臺首頁推薦項目的設(shè)計、改進(jìn)和策略制定。這起悲劇的背后，折射出了互聯(lián)網(wǎng)公司員工工作強(qiáng)度的嚴(yán)重問題。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，自2021年起，Shopee開始實行績效末位淘汰制度，并推行倒排需求工作模式。在這種模式下，員工們面臨著巨大的工作壓力，不得不加班以完成任務(wù)。前員工透露，研發(fā)崗位的工作強(qiáng)度尤其大，尤其是后端算法工作，常常需要加班至深夜。
Shopee的倒排需求工作模式具體表現(xiàn)為“一件事情的完成時間定好了，但是不給(充足)時間做”。比如一個項目本來需要十天完成，但公司要求三天后上線，這意味著員工們需要在三天內(nèi)完成原本十天的工作量。這種高強(qiáng)度的工作模式導(dǎo)致員工們不得不長時間工作，缺乏充足的休息和放松時間。
除了倒排需求工作模式外，Shopee還自2021年開始施行“361”績效制度。這種制度下，每次考核中10%的員工會面臨低績效評級，連續(xù)兩次低評可能導(dǎo)致被裁員。這種競爭激烈的績效制度無疑增加了員工的工作壓力和焦慮感。
Shopee母公司Sea集團(tuán)作為東南亞互聯(lián)網(wǎng)巨頭，在市場競爭中面臨著來自拼多多旗下Temu、TikTok旗下TikTok Shop等平臺的挑戰(zhàn)。為了保持市場份額和競爭力，Shopee內(nèi)部競爭加劇，員工們的工作壓力也隨之增加。
這起員工猝死事件引發(fā)了社會對于互聯(lián)網(wǎng)公司員工工作強(qiáng)度和健康狀況的關(guān)注。互聯(lián)網(wǎng)公司在追求快速發(fā)展的同時，也應(yīng)該關(guān)注員工的身心健康，合理安排工作時間和工作強(qiáng)度，避免類似的悲劇再次發(fā)生。
