【ITBEAR】8月23日消息，在新時代的浪潮中，企業(yè)文化建設(shè)日益成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。8月21日，一場以“乘風(fēng)破浪 勇立潮頭”為主題的《企業(yè)之魂：2023年度浙江省企業(yè)文化優(yōu)秀案例》發(fā)布大會在杭州舉行，匯聚了眾多企業(yè)家代表與企業(yè)文化專家學(xué)者，共同探討浙江企業(yè)文化建設(shè)的新路徑。
近年來，“文化”一詞在企業(yè)家間的對話中頻繁出現(xiàn)，從傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)到企業(yè)文化的塑造，這一轉(zhuǎn)變背后蘊(yùn)含著怎樣的深意？在全球變局與國家發(fā)展的宏大背景下，企業(yè)文化如何助力企業(yè)破解當(dāng)下困局，引領(lǐng)未來發(fā)展？國企與民企在文化交融中又該如何攜手共進(jìn)，創(chuàng)造新的化學(xué)反應(yīng)？
據(jù)ITBEAR了解，杭鋼集團(tuán)的轉(zhuǎn)型之路提供了一個生動的案例。杭鋼集團(tuán)黨委副書記、董事陳文波分享了企業(yè)從傳統(tǒng)鋼鐵制造到數(shù)字經(jīng)濟(jì)小鎮(zhèn)的華麗轉(zhuǎn)身。這一過程中，“以鋼鐵的意志做人、建業(yè)、報國”的企業(yè)文化精神起到了關(guān)鍵作用。如今，杭鋼集團(tuán)已在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域扎根，形成了云計算、云服務(wù)、云制造三大產(chǎn)業(yè)區(qū)，并連續(xù)三年入選《財富》世界500強(qiáng)，展現(xiàn)了企業(yè)文化的強(qiáng)大支撐力。
杭鋼集團(tuán)黨委副書記、董事 陳文波
泰昌集團(tuán)董事長兼總裁張鵬飛，作為一位“85后”年輕企業(yè)家，接班企業(yè)已超過21年。他回憶道，父親曾提及溫州人創(chuàng)業(yè)的三個階段：拼勁、服務(wù)、文化。剛接班時，他對企業(yè)文化的理解尚顯懵懂，但在一次企業(yè)文化頒獎儀式上，因創(chuàng)新實(shí)施以員工名字命名“小發(fā)明小創(chuàng)造”而獲獎，這讓他深刻體會到企業(yè)文化的力量。如今，他通過在企業(yè)內(nèi)推行“師徒制”，不僅傳承了企業(yè)文化，還顯著提升了企業(yè)效率。
泰昌集團(tuán)董事長兼總裁 張鵬飛
三替集團(tuán)有限公司董事長陶曉鶯則強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化傳承的重要性，她正在培養(yǎng)兒子參與企業(yè)經(jīng)營管理，希望企業(yè)文化能夠得到延續(xù)和發(fā)揚(yáng)。她認(rèn)為，企業(yè)文化的傳承不僅關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更是企業(yè)精神的重要發(fā)揚(yáng)。同時，她也建議搭建更多交流平臺，讓新生代企業(yè)家能夠相互鼓勵，共同前行。
三替集團(tuán)有限公司董事長 陶曉鶯
浙商研究會執(zhí)行會長胡宏偉對新生代企業(yè)家的文化傳承寄予厚望。他指出，新生代企業(yè)家擁有更豐富的文化積淀與國際視野，這是他們的獨(dú)特優(yōu)勢。同時，他也強(qiáng)調(diào)，任何時代的企業(yè)家都需要堅守“四千精神”。浙商博物館館長楊軼清則進(jìn)一步提出，企業(yè)文化的傳承應(yīng)是雙向的，新生代企業(yè)家需要向父輩學(xué)習(xí)，而父輩也應(yīng)向新生代學(xué)習(xí)，敢于承認(rèn)并接納這種跨代的知識、技術(shù)與觀念交流。
國企與民企的協(xié)同發(fā)展也是本次大會的重要議題。陳文波分享了杭鋼集團(tuán)與民企振石控股集團(tuán)的成功合作案例，展示了國企與民企在共同價值觀驅(qū)動下的協(xié)同發(fā)展?jié)摿Αr代楷模、國網(wǎng)浙江慈溪市供電公司客服中心社區(qū)經(jīng)理錢海軍則認(rèn)為，無論是國企、央企還是民企，都擁有同根同源的文化和共同的追求，即走向全球、復(fù)興中華。
時代楷模、國網(wǎng)浙江慈溪市供電公司客服中心社區(qū)經(jīng)理 錢海軍
