【ITBEAR科技資訊】6月27日消息，芯片行業(yè)巨頭英偉達(dá)在其2024財(cái)年度股東大會(huì)上成功通過了高管薪酬激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，公司首席執(zhí)行官黃仁勛在2024財(cái)年的薪酬總額將達(dá)到3400萬美元。這一數(shù)字在業(yè)內(nèi)屬于中等偏上水平，但與特斯拉CEO埃隆·馬斯克的“天價(jià)薪酬”相比，顯得相對(duì)低調(diào)。
黃仁勛的薪酬結(jié)構(gòu)主要由現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和與業(yè)績掛鉤的股票激勵(lì)構(gòu)成，其中股票激勵(lì)占比高達(dá)88%，充分反映了英偉達(dá)對(duì)于長期業(yè)績和股東價(jià)值的重視。盡管與2023財(cái)年相比，黃仁勛的薪酬總額同比增長了近60%，但這一增長并未完全反映英偉達(dá)過去一年業(yè)績的強(qiáng)勁表現(xiàn)。
與此同時(shí)，特斯拉在2018年實(shí)施的特別激勵(lì)計(jì)劃中，按照當(dāng)前股價(jià)計(jì)算，馬斯克有潛力獲得高達(dá)585億美元的激勵(lì)，這一數(shù)字幾乎占到了特斯拉市值的十分之一。如果英偉達(dá)也采用類似的激勵(lì)方案，黃仁勛的潛在收益將可能達(dá)到驚人的3000億美元，足以使他成為全球首富。然而，這僅僅是基于假設(shè)的推測，實(shí)際上英偉達(dá)的高管薪酬制度相對(duì)穩(wěn)定，并未為黃仁勛量身定制如此激進(jìn)的激勵(lì)方案。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，英偉達(dá)的其他高管，如首席財(cái)務(wù)官Colette M. Kress和全球運(yùn)營負(fù)責(zé)人Ajay K. Puri，他們的年度薪酬同樣處于千萬美元級(jí)別，這顯示出英偉達(dá)對(duì)于其高管團(tuán)隊(duì)的整體認(rèn)可與激勵(lì)。在科技行業(yè)，高管薪酬一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)之一，而英偉達(dá)此次的薪酬計(jì)劃也再次引發(fā)了人們對(duì)于科技公司高管薪酬水平的討論。
