【ITBEAR】9月13日消息，長城汽車董事長魏建軍在央視節(jié)目中，向中國足球的未來治理提出了深刻問題，引發(fā)了社會各界的廣泛關注。
其中，華為高管余承東在朋友圈的發(fā)言，更是將這場討論推向了新的高潮。他坦言，雖然自己對足球并不了解，但愿意從團隊管理的角度分享一些心得。
據(jù)ITBEAR了解，余承東強調(diào)，一個團隊所能達到的高度，與其追求的目標和努力程度息息相關。他提倡激發(fā)團隊的更高追求，培養(yǎng)團隊的王者之氣，這對于任何行業(yè)的團隊來說，都是至關重要的。
在余承東看來，優(yōu)秀的主管應該深入基層，與團隊成員建立緊密的聯(lián)系，而非高高在上。他強調(diào)，團隊成員間應建立起如兄弟姐妹般的深厚情誼，將集體利益放在首位，這樣才能激發(fā)出團隊最強大的戰(zhàn)斗力。
余承東還自豪地表示，他曾在多個領域帶領團隊，無論起初條件如何，最終都能扭轉(zhuǎn)局面，打造出極具戰(zhàn)斗力的團隊。他的這一成就，無疑為他在團隊管理方面的理念提供了有力的佐證。
此次關于中國足球治理的討論，不僅引發(fā)了社會各界對中國足球未來的思考，也讓人們看到了像余承東這樣的企業(yè)家，在團隊管理方面的獨到見解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。這無疑為中國足球的未來治理提供了寶貴的參考。
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