一年一度的校招季即將拉開戰幕。據統計，今年僅全國高校畢業生將有909萬人涌入就業市場。如今，不少應聘者發現，越來越多企業的招聘方式不同以往，始于去年“新冠”疫情期間的線上招聘“風”在企業間流行并已常態化。目前，很多企業已經啟動了招聘工作，并且選擇了視頻面試、線上簽約以及線上招聘方式。互聯網行業仍然是吸引人才的熱門行業之一，像“招聘大戶”字節跳動的員工規模已經到十萬量級，如此繁重的工作量背后，數字化的招聘工具“飛書招聘”成了幕后英雄，它不僅給應聘者帶來了更優質的線上應聘體驗，也給企業帶來了效率和管理能力的提升。
一年超百萬場面試，90%招聘實現線上化
在2016年，字節跳動人數僅為5000多人。而在去年，字節把人才招聘作為最重要的任務之一，員工總數從7萬增加至11萬。
2020年“新冠”疫情的特殊時期，企業對應聘者的選擇會慎之又慎，意味著企業會更加關注招聘考試流程的專業性和嚴謹度，選擇合適的線上考核面試平臺助力招聘。據透露，近幾年中，字節跳動的面試絕大部分都在線上進行。去年，飛書招聘累計進行了超過百萬場的面試，線上化比例已達90%。
字節跳動已經前瞻性的領略到未來的互聯網趨勢走向，并且創造出了相應的產物。對于團隊搭建和人才吸納來說，它在幾年前就埋下伏筆——飛書招聘。字節內部開始自研招聘產品，以服務內部巨大的招聘需求。到了2019年，產品基本成熟，字節招聘團隊基于此前幾年的經驗，將其全面SaaS化。最開始，飛書招聘還只是一些簡單的流程系統，到了2018年，飛書招聘開始大力研發視頻面試，逐步演變到當下的一體化招聘管理系統。 字節跳動成長于云上，其透明、扁平的管理風格，也同樣體現在其產品中。
應對復雜且割裂的長鏈條 飛書招聘找到了應對方法
溝通和協作是飛書的強項。而對于鏈條極長的招聘環節，涉及對外對內溝通，這是一個復雜的系統工程。飛書招聘是如何解題的？
飛書招聘誕生于數字化時代，天然就擁有線上面試、招聘管理的基因。完全線上化、一體化，是看到產品的第一眼體驗，從簡歷投遞，面試、offer發放，全部通過一個產品完成。所有參與到招聘過程中的人連接在一起，招聘的所有流程和體驗不再割裂。
在以往，招聘的環節散落在各類平臺：面試者在招聘平臺投遞簡歷，HR用HR SaaS，和面官約時間用IM，來回敲定雙方時間，和獵頭對接，面試后的種種環節推動基本依靠HR人工進行。這不僅耗費了時間，而且面試過程中的數據基本難以保存。
對此，飛書招聘幾乎將招聘的全流程都做到一體化和線上化、工具實現打通，如飛書日歷、音視頻、會議室，群聊、通知、審批流等。HR、用人部門與候選人能夠通過飛書一個平臺實現緊密協作。
相較線下面試，面試全線上化讓招聘過程中能夠留存的數據明顯增加，包括人才簡歷在系統中的流轉數據，審批流等都能夠做到全線上化。更重要的是，視頻面試能夠做到數據全留存。字節以數據驅動聞名于互聯網，面試的數字化也成為飛書招聘團隊最為重視的環節。
以獲客的思維招聘 以挖掘細節的方式制勝
全線上化，對AI等先進技術的落地提供了優質的應用基礎。在招聘的全流程，AI都能夠發揮作用——面試前，飛書招聘對簡歷數據進行結構化和標簽化，幫助面試官和HR快速了解面試者信息。面試中，面試官可以開啟語音轉文字功能，記錄對話過程，節省筆記成本，也方便面試官進行事后復盤。對于技術崗位，視頻面試也支持編程類題目的在線考察，從而準確考察候選人的技術能力。
這些微小的細節，也正是字節跳動行穩致遠的原因，細節制勝，細微方面處處體現著字節跳動和飛書招聘對受聘者、面試官、企業的三方照顧。基于這樣的產品支持，字節才能在短短數年中達到90%的在線面試比例。甚至，通過科學地進行匹配和面試，當前候選人的平均面試輪次也有所減少。招聘系統運轉多年，字節也積累了大量的用人數據，從而反哺到飛書招聘的產品迭代中，如同一個飛輪一般，不斷提升企業的運轉效率。
在今年5月19日正式發布后，飛書招聘已和各行業中的頭部客戶開始進行共創，以不斷磨練對外輸出的招聘能力，目前已經服務了多家KA級付費客戶，分布于多個行業，積累了大量的客戶案例。飛書招聘相關負責人表示，以獲客的思維招聘，以科學的方法面試，是飛書招聘一直堅持的理念。而飛書招聘當下最主要的事情，也是把這兩個價值要做深做強。
