【ITBEAR】9月27日消息，近日，吉林省白山市的吉林晟鑫建設(shè)工程有限公司發(fā)布了一項(xiàng)新規(guī)定，引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。據(jù)該規(guī)定，公司員工被禁止攜帶蘋果品牌的設(shè)備進(jìn)入辦公區(qū)域，一旦違反，將面臨被開除的嚴(yán)重后果。
與此同時(shí)，公司還積極提倡員工使用華為品牌的電子產(chǎn)品，并承諾對(duì)愿意更換為華為設(shè)備的員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。這一舉措無疑在員工中引發(fā)了不小的震動(dòng)。
針對(duì)此事，白山市人社局法規(guī)與政策科室工作人員表態(tài)，他們表示這是公司內(nèi)部規(guī)定，人社局無權(quán)干涉。但是，如果真的有員工因此被開除，他們可以向人社局投訴舉報(bào)，人社局將會(huì)介入調(diào)查。
對(duì)此，法律界人士也給出了自己的看法。河南澤槿律師事務(wù)所的付建主任明確指出，這一規(guī)定并不合法。他認(rèn)為，勞動(dòng)者有自主選擇使用何種品牌手機(jī)的權(quán)利，公司僅因員工使用蘋果手機(jī)就將其開除，涉嫌侵犯了員工的自主選擇權(quán)，屬于違法辭退行為。如果情況屬實(shí)，該公司可能會(huì)面臨一定的行政處罰。
此事件不僅引發(fā)了關(guān)于企業(yè)管理權(quán)限和員工個(gè)人權(quán)利的討論，也讓人們開始思考，在科技日益發(fā)展的今天，企業(yè)應(yīng)該如何合理、合法地管理員工的電子設(shè)備使用行為。
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