【ITBEAR】9月4日消息，近日，關于蘋果公司的一系列人事變動引發了業界的廣泛關注。據悉，蘋果今年已歷經四輪裁員，同時伴隨多位核心高管的離職預告。在這樣的背景下，CEO蒂姆·庫克采取了一種獨特的策略——“離崗不離職”，旨在維持公司管理層的穩定性。
以即將在年底卸任的首席財務官盧卡·馬埃斯特里為例，他雖不再擔任CFO一職，但會繼續留在蘋果，負責監管信息系統、技術部門等三個重要部門，并為公司高層提供咨詢服務。這種策略在蘋果并非沒有先例，曾經的設計大師強尼·艾維在萌生退意后，仍舊在公司留任了四年，使得蘋果能夠繼續受益于其深遠的影響力。
據ITBEAR了解，盡管這種安排有其穩定管理層的考慮，但也有聲音指出，過度依賴老一代高管可能會抑制公司的創新能力，成為發展的絆腳石。這一現狀折射出蘋果在高管接班問題上的困境，過去幾年中，庫克引入的外部高管表現并不出色，尋找合適的繼任者已成為公司面臨的一大挑戰。
有觀點預測，庫克在卸任CEO之后，或許會繼續在蘋果擔任執行董事長，發揮其深厚的行業經驗和領導力。同時，隨著蘋果眾多高管步入退休年齡，未來可能會見證更多此類“離崗不離職”的案例。
這一系列人事調整不僅關乎蘋果公司的未來發展，也對整個科技行業產生了深遠的影響。如何平衡管理層的穩定性和公司的創新能力，將是蘋果在未來幾年必須面對的重要課題。
