12月3日消息，據(jù)外媒macrumors報道，加州蘋果員工阿馬爾·巴克塔日前對蘋果公司提起了一項訴訟，指控蘋果涉嫌違反勞動法，通過嚴(yán)格的監(jiān)控政策壓制員工言論、侵犯員工隱私，并克扣員工工資。這一事件再次引發(fā)了公眾對大型科技公司員工權(quán)益的關(guān)注。
蘋果公司
據(jù)巴克塔稱，蘋果不僅禁止他在播客上談?wù)撟约旱墓ぷ鹘?jīng)歷，還要求他從LinkedIn個人資料中刪除關(guān)于工作條件和工作經(jīng)歷的信息。他認(rèn)為，蘋果的政策嚴(yán)重限制了員工在職業(yè)社交平臺上的自我展示，從而影響了他們尋找新工作的能力。
更令巴克塔不滿的是，蘋果員工被嚴(yán)格禁止向后續(xù)雇主透露在蘋果獲得的技能、知識和經(jīng)驗，甚至不能與同事或外部人員討論工作中的問題，如騷擾、歧視或不公平待遇。他表示，這種限制嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。
此外，巴克塔還指出，蘋果要求員工使用公司的設(shè)備、軟件和服務(wù)，并在非工作期間收集和使用員工的個人數(shù)據(jù)。他聲稱員工無論是在崗還是離崗都受到“蘋果全知之眼”的嚴(yán)密監(jiān)視。
在訴訟中，巴克塔還特別提到了蘋果要求員工使用帶有iCloud賬戶的蘋果協(xié)作工具的問題。他表示，蘋果強迫他使用個人iCloud賬戶進行工作協(xié)作，這實際上是在強迫他繼續(xù)成為蘋果消費者。
外媒報道稱，巴克塔于2020年7月被聘為蘋果的數(shù)字廣告技術(shù)/運營經(jīng)理，并在入職時簽署了列出相關(guān)政策的文件。然而，他認(rèn)為這些政策嚴(yán)重侵犯了員工的權(quán)益，因此決定提起訴訟。
【來源：環(huán)球網(wǎng)】
