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近日,全球科技巨頭英特爾公司突發人事變動,其首席執行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)宣布退休,并將辭去在董事會中的職務。這一消息引起了業界的廣泛關注。

根據英特爾向美國證券交易委員會(SEC)提交的文件,基辛格在離職后將獲得一筆豐厚的離職金,總額約為1200萬美元。具體而言,他將獲得18個月的底薪,總計約190萬美元。他還有權獲得目標獎金的1.5倍,即340萬美元的1.5倍,該獎金將在18個月內分期支付。作為CEO的額外福利,他還將獲得11個月的年度獎金。這些福利加在一起,構成了他離職后的經濟保障。

值得注意的是,基辛格在2023年的薪酬總額已經達到了1686萬美元,相比2022年的1161萬美元,漲幅高達45%。這一數字不僅彰顯了他在英特爾的重要地位,也反映了科技行業高管薪酬的普遍趨勢。

在基辛格離職后,英特爾迅速任命David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus為臨時聯席CEO,以確保公司的穩定運營。同時,公司也在積極尋找合適的正式CEO人選,以引領英特爾的未來發展。

對于基辛格的突然離職,分析人士認為這為英特爾提供了一個重新審視自身戰略和業務模式的契機。有傳言稱,英特爾可能會考慮分拆其芯片代工業務,或者尋求與其他科技巨頭的合作,如高通等。這些潛在的交易選項將為英特爾帶來新的發展機遇,同時也將對其在科技行業的地位產生深遠影響。

基辛格在英特爾的任職期間,以其卓越的領導力和戰略眼光贏得了業界的廣泛贊譽。然而,隨著科技行業的快速變化和市場競爭的日益激烈,英特爾也面臨著諸多挑戰。基辛格的離職無疑為這家科技巨頭帶來了新的不確定性,但同時也為其提供了一個重新審視自身、尋求突破的機會。

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標簽:基辛格 英特爾 高達 離職 人選
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