近日，英特爾公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告顯示，前任首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）在其離職后將獲得一筆高達(dá)1200萬美元的補償金。
具體而言，基辛格在離職后可以領(lǐng)取18個月的底薪，總額約為190萬美元。他還有權(quán)獲得原目標(biāo)獎金340萬美元的1.5倍，這筆款項將在18個月內(nèi)分期支付。同時，作為對他在任期間的補償，基辛格還將獲得相當(dāng)于11個月年薪的獎金。綜合以上各項，他的離職補償總額達(dá)到了驚人的1200萬美元。
據(jù)了解，基辛格離職的背后是英特爾董事會對其業(yè)績的不滿。上周末，董事會向基辛格提出了一個選擇：要么主動辭職，要么面臨解雇。據(jù)知情人士透露，董事會認(rèn)為基辛格必須離職，因為他的扭虧計劃未能迅速見效。今年，英特爾的股價大幅下跌超過50%，并被道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)除名。
最終，基辛格選擇了主動退休。英特爾在周一宣布，基辛格已于12月1日正式離職。消息公布后，英特爾的股價在周一交易中上漲了5.8%。
在基辛格離職后，英特爾迅速采取了行動，任命David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus兩位高管為臨時聯(lián)合首席執(zhí)行官，以維持公司的正常運營。與此同時，英特爾也在積極尋找新的首席執(zhí)行官人選，以期帶領(lǐng)公司走出困境。
對于此次高層變動，市場反應(yīng)積極，投資者對英特爾的未來抱有期待。然而，新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能否帶領(lǐng)英特爾實現(xiàn)業(yè)績的復(fù)蘇，還需要時間的檢驗。
