【ITBEAR】近日，有消息稱，通義公司已正式向仲裁機構(gòu)提交勞動爭議仲裁申請書，旨在追究前員工周暢違反競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任。據(jù)悉，周暢可能將面臨來自通義的高額賠償請求。
根據(jù)公開資料，周暢曾在2017年7月加入阿里巴巴集團(tuán)，并在今年7月以創(chuàng)業(yè)為由提出辭職。在離職之際，他與通義公司簽署了競業(yè)協(xié)議。然而，近日多個社交媒體平臺上的信息顯示，周暢在離職后不久，即于8月份加入了字節(jié)跳動公司，擔(dān)任AI大模型相關(guān)領(lǐng)域的高薪職位。
此事一經(jīng)曝光，立即在業(yè)內(nèi)引起了廣泛關(guān)注。周暢的跳槽行為，似乎與其先前與通義公司簽署的競業(yè)協(xié)議存在明顯的沖突。通義公司此次提起仲裁申請，顯然是對周暢違反競業(yè)協(xié)議的行為表示了嚴(yán)正的態(tài)度。
目前，該勞動爭議案件的具體進(jìn)展和最終結(jié)果尚待進(jìn)一步觀察。但無論結(jié)果如何，此事件都再次提醒了職場人士，在簽署競業(yè)協(xié)議等法律文件時，務(wù)必審慎對待其中的各項條款，以免日后陷入不必要的法律糾紛。
