近日，一起涉及蘋果公司員工隱私權的訴訟案引起了廣泛關注。據(jù)報道，蘋果員工Amar Bhakta對蘋果公司提起訴訟，指控公司侵犯其個人隱私，甚至在家中也不放過對他的監(jiān)控。
據(jù)科技媒體AppleInsider披露，Amar Bhakta在蘋果公司從事廣告技術相關工作。他聲稱，蘋果不僅要求他刪除LinkedIn上關于工作的信息，還禁止他在公開場合討論數(shù)字廣告領域的話題。這一系列要求，讓Bhakta感到自己的言論自由受到了嚴重限制。
更為嚴重的是，蘋果公司對員工的設備管理也引發(fā)了爭議。據(jù)Bhakta透露，蘋果強制要求員工在上班期間只能使用蘋果設備，并鼓勵員工在個人設備上也使用蘋果產品。然而，一旦員工在個人設備和iCloud賬戶上處理與工作相關的內容，蘋果就要求他們簽署協(xié)議，同意公司對所有數(shù)據(jù)進行監(jiān)控。這包括員工的電子郵件、照片、視頻、筆記等私人信息。
據(jù)悉，這起訴訟是根據(jù)《加州私人檢察長法》提起的。如果蘋果公司敗訴，將可能面臨向Bhakta及所有受影響的員工支付罰款的處罰。然而，AppleInsider在分析當前已知細節(jié)后認為，Bhakta勝訴的可能性并不大。
盡管這起訴訟的結果尚未可知，但它已經引發(fā)了公眾對員工隱私權的廣泛討論。在數(shù)字化時代，如何在保障企業(yè)安全與員工隱私之間找到平衡點，成為了亟待解決的問題。
