近日，一起涉及蘋果公司內部隱私政策的訴訟案引起了廣泛關注。據(jù)Semafor首次披露，蘋果員工Amar Bhakta對公司提起了法律訴訟，指控蘋果侵犯員工隱私權并對其進行嚴密監(jiān)控。
Amar Bhakta在訴訟中詳細描述了蘋果如何通過公司管理的設備訪問員工個人數(shù)據(jù)。盡管蘋果允許員工選擇使用公司提供的設備，但據(jù)稱蘋果更傾向于鼓勵員工將個人iPhone帶入工作場所，并使用蘋果的內部軟件對這些設備進行管理。
訴訟指出，蘋果不僅監(jiān)控工作相關的電子郵件、照片、視頻和筆記等信息，還通過員工的個人iPhone收集其位置數(shù)據(jù)和其他敏感信息。員工被要求將個人iCloud賬戶與公司系統(tǒng)鏈接，這一行為使得蘋果能夠在員工下班后繼續(xù)追蹤其個人信息。
Amar Bhakta還指控蘋果違反加州法律，要求員工同意一項允許物理、視頻和電子監(jiān)控的政策。這項政策不僅適用于公司場所內的蘋果設備，還涉及非蘋果設備，甚至在某些情況下可能涉及員工的家庭辦公室。
這并非首次有員工對蘋果的隱私政策表示擔憂。早在2021年，The Verge就曾報道過蘋果員工對將數(shù)據(jù)隱私與個人賬戶和設備掛鉤的擔憂。蘋果以高度保密的工作環(huán)境和新產品發(fā)布而聞名，但這種保密措施似乎也在一定程度上犧牲了員工的隱私權。
Amar Bhakta在訴訟中進一步指出，蘋果的生態(tài)系統(tǒng)對員工而言并非一片封閉的花園，而更像是一座監(jiān)獄院子，員工無論在崗與否都始終處于蘋果的嚴密監(jiān)視之下。他還對蘋果的非法工資追回政策提出了控訴，并聲稱公司壓制員工言論。
據(jù)稱，蘋果曾禁止Amar Bhakta公開談論他在數(shù)字廣告方面的經歷，并迫使他從領英個人資料中刪除與蘋果工作相關的信息。這一行為不僅限制了員工的言論自由，還與國家勞工關系委員會上月對蘋果禁止員工談論薪酬平等問題的指責相呼應。
然而，蘋果發(fā)言人喬希·羅森斯托克在回應這起訴訟時表示，蘋果專注于創(chuàng)造世界上最好的產品和服務，并努力保護團隊為客戶創(chuàng)造的發(fā)明。他強調，每位員工都有權討論他們的工資、工作時間和工作條件，這是公司商業(yè)行為政策的一部分，所有員工每年都會接受相關培訓。對于Amar Bhakta的指控，蘋果表示強烈反對，并認為這些指控毫無根據(jù)。
