近日，一起針對(duì)蘋果公司的訴訟案引起了廣泛關(guān)注。加州員工阿馬爾·巴克塔將蘋果公司告上了法庭，指控其違反勞動(dòng)法，通過(guò)嚴(yán)苛的監(jiān)控手段壓制員工言論自由，侵犯員工個(gè)人隱私，并在薪酬方面存在不當(dāng)行為。
據(jù)巴克塔透露，蘋果公司不僅限制他在播客平臺(tái)上分享個(gè)人工作經(jīng)歷，還要求他從職業(yè)社交平臺(tái)LinkedIn的個(gè)人資料中刪除與工作相關(guān)的信息。這一政策導(dǎo)致員工在職業(yè)社交平臺(tái)上展示自我的空間受限，進(jìn)而可能影響他們尋找新工作的機(jī)會(huì)。
巴克塔進(jìn)一步指出，蘋果公司對(duì)員工的言論管控十分嚴(yán)格，禁止員工向未來(lái)的雇主透露在蘋果工作期間所獲得的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。他甚至不能與同事或外部人員討論工作中遇到的問(wèn)題，如騷擾、歧視或不公平待遇，這讓他深感不滿。
除了言論管控外，巴克塔還控訴蘋果公司過(guò)度收集和使用員工的個(gè)人數(shù)據(jù)。他表示，蘋果要求員工在非工作期間也使用公司的設(shè)備、軟件和服務(wù)，這導(dǎo)致員工無(wú)論是在崗還是離崗都處于蘋果的嚴(yán)密監(jiān)視之下。他形象地稱這種監(jiān)控為“蘋果全知之眼”。
在訴訟中，巴克塔還提及了蘋果公司在工作協(xié)作工具方面的要求。他聲稱，蘋果強(qiáng)迫他使用個(gè)人的iCloud賬戶進(jìn)行工作協(xié)作，這讓他感到被強(qiáng)迫繼續(xù)成為蘋果的消費(fèi)者。這一行為不僅侵犯了他的個(gè)人選擇權(quán)，也讓他對(duì)蘋果公司的做法產(chǎn)生了質(zhì)疑。
此次訴訟案再次引發(fā)了公眾對(duì)大型科技公司員工權(quán)益的關(guān)注。人們開始關(guān)注這些公司在追求利潤(rùn)的同時(shí)，是否忽視了員工的合法權(quán)益和隱私保護(hù)。巴克塔的指控如果成立，將對(duì)蘋果公司產(chǎn)生不小的負(fù)面影響。
