“金九銀十”黃金招聘季即將到來,不論企業還是個人都將面臨一輪選奪大戰。企業如何獲得高潛人才,縮短培養路徑提升組織效能?個人如何探明未來發展道路?為此,平安知鳥正式推出游戲化人才測評項目,幫助企業更好地進行人才“選用育留”,助力人才培養、賦能業務發展。
與傳統的人才測評產品不同,平安知鳥游戲化測評基于AI、大數據等技術,將游戲化元素融入科學標準化的心理行為實驗,構建完整的游戲化情境,在員工完成游戲的過程中挖掘其綜合能力與特質,用科學的手段幫助企業高效甄選人才,為后續員工培訓等場景提供前置畫像;同時也幫助人才了解自身性格特質,把握自身潛能,明晰職業發展方向。
AI賦能闖關式測評,助力企業全面透析人才
企業日常人才管理與培養中常會通過一系列評測手段,例如專業筆試、IQ測驗、認知能力測評、性格測評、心理健康風險測評等,實現員工與職位之間的更優匹配,也為后續實施人才培訓、組織盤點打好基礎。
作為平安智慧城市旗下智能培訓一體化平臺,平安知鳥游戲化測評通過AI智能學習驅動、大數據分析等能力,與腦神經認知科學、心理測量相結合,把原本紛繁復雜的測評手段變成趣味性十足的小游戲。員工在一系列小游戲中考察員工如何反應并作出決策,在游戲過程中收集交互行為數據,獲得員工大量的行為數據,豐富員工畫像,并針對通用崗位匹配度高、企業重點關注的5大維度、24子維度,例如認知能力、發展能力、決策風格、情緒氣質、人際交往等,沉淀可觀的評估數據。
游戲測評能夠精準、真實地測試員工的專注度、快速反應、風險意識等能力。表面上看是在玩游戲,背后其實是基于人工智能技術對其進行考核。企業基于測試結果進行員工畫像分析,再匹配相關崗位需求,進一步賦能選、用、育、留,不僅為員工的后續發展及培訓提供更明確的方向及指導,還能助企業組建更科學的團隊、培養出發展所需人才,銜接業務戰略,進一步助力業務可持續增長。
科技變革測評模式,人才輕松獲取職場發展建議
與此同時,參與測評的員工也能獲取詳細的評估報告,以便更加清晰地認知自我優勢,明晰職業發展方向。新鮮、趣味、有創意的測評形式,也更受大學生群體、年輕求職者喜歡。
平安知鳥游戲化測評幫助員工在放松過程中自然展現真實能力與水平。在玩游戲的過程中,測評系統后臺會基于多個心理學科、A-O-R-T理論與認知神經科學原理,通過5340個一級基礎行為數據點、440個二級行為數據點來分析員工行為軌跡,并進行深度判斷與分析,洞見其真實的人格特質。
例如,測評讓員工通過捕獲不同的魚類并成功賣出、賺取金幣,不僅畫風生動形象,還充滿趣味性及互動性,在不斷為員工創造沉浸式氛圍同時,也能通過其行為獲得潛藏在行為下的數據信息。
在測評完成后,能即時生成個人職業風格及潛力解讀報告,除了通過數據直觀展現個體綜合素質與高潛特質,還能與目標崗位勝任素質模型匹配,分析職業發展方向,鑒定個人發展目標,提供個性指導建議,幫助人才選擇與自身匹配的職業發展路徑與方向,讓其前行的每一步都有堅定的目標和動力。
多場景覆蓋,幫助企業打造高效能組織
游戲化人才測評在很多企業場景中都可以使用,比如選拔、激勵保留、團隊建設,還有人才盤點、培訓、調崗等等,可以說是人才發展的重要環節。
一方面,在當今社會90后、95后逐步成為企業不可或缺的業務骨干,第一批00后將結束校園生活步入職場的情形下,游戲化測評趣味性十足的界面,能為在科技時代下長大的員工提供熟悉和愉快的體驗,提供一種創新的選擇來衡量人格特征,挖掘人才潛力。
另一方面,在企業人才培養與管理的每個環節,游戲化測評支持從新員工入職培訓到企業梯隊建設乃至管理層進階評估,提供科學的決策支持。例如企業高潛管理人才培養勝任力測評,可結合線上測評和線下沙盤解決工作坊的形式,分析人才潛能與個性特質,并協助企業依據測評結果,設計個性化人才培養方案。
平安知鳥游戲化測評依托AI、大數據等技術打造,將專業測評嵌入闖關游戲中,將科學、高效地幫助企業把握當前組織人才情況、讓員工明晰職業發展及規劃路徑。同時,依托平安知鳥千人千人面個性化推薦、智能陪練、AskBob智能學習助理等智能化培訓服務,企業能更好地為員工提供個性化的培養及管理,更大限度激發個人優勢,讓員工得到長足進步,助力企業業務可持續發展。
