【ITBEAR】字節跳動近日向全體員工發布了一封郵件，詳細闡述了公司2024年全新的激勵方案。這一方案旨在進一步強化對高績效員工的獎勵機制，提升整體團隊的積極性與創造力。
新方案在結構上進行了顯著調整，不再單一依賴現金獎勵，而是將現金與期權/RSU（限制性股票單位）相結合。具體而言，每位員工都有可能獲得最高相當于3個月月薪的現金獎金，而表現尤為突出的員工還將額外獲得“績效期權/RSU”。
在績效期權/RSU的分配上，公司也做出了兩大調整。首先，計算基數由原先的月薪擴大至月總包，即月薪加上每月期權/RSU的價值，使得總獎勵額度大幅提升。其次，公司還會額外發放一定比例（通常為10%）的股數，作為對員工卓越表現的額外認可。
為了讓員工更加明確自己的權益，績效期權/RSU將按月勻速歸屬。歸屬時長由授予股數決定，最快可以立即歸屬，最長不超過2年。一旦歸屬完成，員工即可申請全部參與回購，實現收益。
公司還根據自今年1月新方案發布以來收集到的員工建議，對激勵方案進行了進一步修訂。對于綜合績效達到M+及以上的員工，激勵月數的上限將有所提升，以此計算他們的績效期權/RSU。同時，為了避免小額期權/RSU帶來的管理不便，公司決定，如果員工的績效期權/RSU少于10股，將以現金形式一次性發放。
郵件還附上了激勵方案的一頁紙概覽及視頻講解，旨在幫助員工更好地理解和把握政策的全貌與細節。同時，為了讓員工能夠更清晰地了解自己的整體收入情況，公司正式上線了People系統中的“總回報頁面”。該頁面包含了薪酬、激勵、期權/RSU等詳細信息，員工只需通過電腦端鏈接即可隨時查看。
對于方案中的任何疑問，員工都可以隨時咨詢所在業務的HRBP或HR值班號。公司希望通過這一系列的舉措，不僅能夠提升員工的滿意度和歸屬感，還能進一步激發團隊的活力與創造力，共同推動字節跳動實現更高質量的發展。
