(摘要：守護(hù)權(quán)益，“鏈”動(dòng)責(zé)任)
供應(yīng)鏈不僅是一種資源配置關(guān)系，更是企業(yè)責(zé)任延伸的重要載體，員工的權(quán)益保障與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展緊密相連。TCL科技在持續(xù)完善自身員工權(quán)益保障體系的同時(shí)，更將責(zé)任目光投向供應(yīng)鏈，積極引導(dǎo)并推動(dòng)上下游合作伙伴共建安全、公平、尊重的工作環(huán)境，將提升供應(yīng)鏈透明度、保障勞工權(quán)益視為企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的根基。
協(xié)同共建，強(qiáng)化供應(yīng)鏈責(zé)任
面對(duì)全球供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任要求的不斷提升，TCL科技在推動(dòng)自身社會(huì)責(zé)任系建設(shè)的同時(shí)，也積極引導(dǎo)和推動(dòng)供應(yīng)鏈伙伴共同履行社會(huì)責(zé)任，并構(gòu)建了一套涵蓋供應(yīng)商的協(xié)議簽署、新進(jìn)認(rèn)證、評(píng)估審核、輔導(dǎo)賦能與追蹤管理等環(huán)節(jié)的系統(tǒng)機(jī)制，旨在從源頭識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程精益管理，確保供應(yīng)鏈合規(guī)穩(wěn)健運(yùn)行。2024年，TCL科技旗下各子公司推動(dòng)46家重要供應(yīng)商成功獲得責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA)認(rèn)證，標(biāo)志著其在供應(yīng)鏈責(zé)任建設(shè)領(lǐng)域取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
立約明責(zé)，筑牢勞工權(quán)益防線
旗下半導(dǎo)體顯示企業(yè)TCL華星持續(xù)強(qiáng)化供應(yīng)鏈勞工生態(tài)管理，迭代供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則，推動(dòng)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任水平提升。2024年，TCL華星已簽署企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明的供應(yīng)商占原材料供應(yīng)商數(shù)量的83.3%。
2025年，TCL華星基于原《合作伙伴行為準(zhǔn)則》的契約框架及RBA行為準(zhǔn)則要求，發(fā)布《TCL華星供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則》，進(jìn)一步提出對(duì)供應(yīng)商更高階的責(zé)任要求。在最新的《TCL華星供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則》中明確劃出“紅線”：供應(yīng)商應(yīng)尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn);禁止使用童工;禁止強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)。
除“紅線”問(wèn)題外，為充分推動(dòng)供應(yīng)商保障人權(quán)，在工作時(shí)間、最低薪資及結(jié)社自由等方面提出進(jìn)一步要求：
·供應(yīng)商應(yīng)遵守適用的法律中有關(guān)工作時(shí)間和休息的規(guī)定，并建立有效的加班控制機(jī)制;
·保障員工獲得不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的最低工資、合理工時(shí)及加班報(bào)酬;
·依法建立保障員工權(quán)益的規(guī)章制度，并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同;
·堅(jiān)守反歧視原則，尊重員工的結(jié)社自由與平等協(xié)商的權(quán)利;
·承諾提供安全健康的工作環(huán)境等。
這些條款全面覆蓋了供應(yīng)鏈勞工管理的關(guān)鍵領(lǐng)域，為構(gòu)建公正的人權(quán)保障體系奠定了契約基礎(chǔ)。
*詳情請(qǐng)參閱《TCL 華星供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則》，掃碼獲取
TCL華星通過(guò)嚴(yán)格的供應(yīng)商管理機(jī)制保障透明度，邀請(qǐng)潛在供應(yīng)商進(jìn)行系統(tǒng)注冊(cè)并填寫(xiě)詳盡的《信息需求問(wèn)卷(RFI)》，此問(wèn)卷不僅用于調(diào)查供應(yīng)商的生產(chǎn)能力、質(zhì)量管理等信息，還著重了解供應(yīng)商在環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)方面的體系認(rèn)證、基本狀況及法規(guī)遵守信息。公司每年主動(dòng)要求供應(yīng)商更新RFI，確保信息時(shí)效性。2024年，重點(diǎn)供應(yīng)商的ESG盡職調(diào)查率達(dá)到100%。
在企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)稽核管理領(lǐng)域，TCL華星對(duì)量產(chǎn)供應(yīng)商實(shí)施系統(tǒng)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，構(gòu)建CSR分級(jí)管理體系;依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，公司制定年度CSR稽核計(jì)劃并有序推進(jìn)實(shí)施。2024年，接受CSR風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的供應(yīng)商占比達(dá)74.4%，其中54.4%的供應(yīng)商完成了CSR審核。值得關(guān)注的是，在接受CSR稽核的供應(yīng)商群體中，除一級(jí)供應(yīng)商之外，還包含了52家二級(jí)供應(yīng)商，體現(xiàn)了公司對(duì)供應(yīng)鏈各層級(jí)社會(huì)責(zé)任管理的全面覆蓋與深度滲透。
稽核流程要求供應(yīng)商先行開(kāi)展自評(píng)，TCL華星結(jié)合自評(píng)結(jié)果決定實(shí)施書(shū)面稽核或現(xiàn)場(chǎng)稽核，最終形成包含不符合項(xiàng)及建議項(xiàng)記錄的正式稽核報(bào)告，為供應(yīng)商優(yōu)化管理提供明確指引。2024年，TCL華星對(duì)19家本年度CSR初審得分低于85分的供應(yīng)商進(jìn)行了缺失整改輔導(dǎo)，整改率達(dá)100%，推動(dòng)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理水平整體提升的成效。
依托高標(biāo)準(zhǔn)、體系化的供應(yīng)鏈責(zé)任管理體系，TCL科技積極引導(dǎo)并賦能上下游產(chǎn)業(yè)鏈，將勞工權(quán)益保護(hù)從企業(yè)責(zé)任提升至行業(yè)共識(shí)，共同筑牢員工尊嚴(yán)與權(quán)益的保障防線，為可持續(xù)發(fā)展注入深層驅(qū)動(dòng)力。
