谷歌近期向多個核心部門員工推出了一項買斷計劃，波及范圍包括知識與信息部門、中央工程部門，以及營銷、研究和溝通等多個團(tuán)隊。該計劃被視為谷歌持續(xù)裁員行動中的最新一環(huán)。
知識與信息部門，這一涵蓋了谷歌搜索、廣告和商業(yè)業(yè)務(wù)的龐大體系，成為了此次買斷計劃的重點之一。自2023年初大規(guī)模裁員1.2萬人后，谷歌似乎并未停止調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的步伐，而是采取了一輪又一輪的裁員措施。
盡管具體受影響的員工數(shù)量尚未明確，但早前有報道稱，谷歌已向搜索和廣告部門的員工提出了買斷方案。這一消息引發(fā)了廣泛關(guān)注，因為這兩個部門一直是谷歌的核心盈利點。
谷歌方面證實，這項所謂的“自愿離職計劃”主要面向美國員工。值得注意的是，一些團(tuán)隊還要求居住在辦公室50英里范圍內(nèi)的遠(yuǎn)程員工返回辦公室，并采用混合工作模式，以增加面對面的交流與合作機(jī)會。這一舉措似乎意在平衡遠(yuǎn)程工作與團(tuán)隊協(xié)作之間的關(guān)系。
谷歌發(fā)言人Courtenay Mencini在一封電子郵件聲明中解釋了這一計劃的目的：“為了支持我們未來的重要工作，今年早些時候，我們已在一些團(tuán)隊中為美國谷歌員工推出了自愿離職的遣散費計劃?，F(xiàn)在，又有幾個團(tuán)隊加入了這一行列?！?/p>
知識與信息部門，作為谷歌的大腦中樞，擁有約2萬名員工。去年10月，該部門經(jīng)歷了重組，由谷歌高管尼克·?？怂诡I(lǐng)導(dǎo)。?？怂乖谥芏l(fā)布的一份備忘錄中，對買斷計劃進(jìn)行了詳細(xì)闡述。他鼓勵那些對自己的工作充滿熱情、表現(xiàn)優(yōu)異的員工繼續(xù)留在公司，而對于那些可能感到與谷歌戰(zhàn)略不符、工作缺乏活力或難以達(dá)到職位期望的員工，買斷計劃則提供了一條支持的退出路徑。
“我想強(qiáng)調(diào)的是，如果你對自己的工作充滿熱情，被未來的機(jī)會所激勵，并且表現(xiàn)出色，我真心希望你不要接受這個買斷計劃！”福克斯在備忘錄中寫道，“然而，對于那些感覺與我們的戰(zhàn)略不一致的人來說，這個自愿離職計劃無疑為他們提供了一條更好的出路?！?/p>
事實上，今年以來，谷歌已在多個部門推出了買斷計劃，這一策略逐漸成為其裁員行動的首選方式。通過自愿離職計劃，谷歌旨在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，確保公司能夠更高效地推進(jìn)未來的戰(zhàn)略計劃。
對于員工而言，買斷計劃既是一個挑戰(zhàn)也是一個機(jī)遇。它要求員工重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展，同時也為那些尋求新機(jī)會的員工提供了一定的經(jīng)濟(jì)支持。
隨著科技行業(yè)的不斷變化和競爭的日益激烈，谷歌的裁員與人員調(diào)整策略無疑成為了業(yè)界關(guān)注的焦點。未來，谷歌將如何進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提升競爭力，值得我們持續(xù)關(guān)注。
