數據顯示，截至到2020年底，我國網約車用戶規模為3.65億。巨大的市場規模下，網約車行業開始向正規化方向發展，誕生了許多大型網約車服務公司，重慶騰建汽車銷售服務有限公司（后稱：騰建汽車）便是其中的佼佼者。在經營策略上，騰建汽車通過大力發展自營車輛業務，并與長安集團共同成立線下運力服務體系，率先走入了規?；l展快車道。值得一提的是，在人力資源體系建設方面，騰建汽車通過與國民招聘大平臺58同城招聘合作，利用后者海量的、遍布全國的人才儲備，在過去一年多時間里，源源不斷獲得了優質服務型人才，有效助力企業實現快速發展。
騰建汽車誕生于重慶，依托重慶及成都近年來強勁的經濟增長勢頭，騰建汽車近年來也走上了發展快車道，開始向全國進行布局。目前，騰建汽車在全國11個城市均設有分公司，并將二三四線城市作為長期運力輸送口。不過在企業快速發展的過程中，騰建汽車對于人才的需求量也水漲船高，招聘需求也開始面向更寬泛的全國各地，原有招聘模式已經很難適應企業發展需求。
據悉，騰建汽車的招聘崗位以司服經理為主，以行政職能為輔，月均需求在1000人左右。與企業人才需求十分匹配的是，58同城招聘簡歷庫中包含來自全國30多個城市的人才資源，平臺上有大量的對應崗位求職者，工作經驗豐富，上手速度快，非常契合騰建汽車的招人定位。不僅如此，58同城招聘還有著完善的人力資源服務體系，可以有效幫助騰建汽車人才招聘工作降本增效。
具體而言，在招聘過程中，58同城招聘提供的黃金展位產品可以為騰建汽車匹配更高質量、更有意向的求職者，在帶來更優的招聘效果的同時，還幫助企業和HR節省招聘成本。對此，騰建汽車招聘經理陳女士表示：“近一年，我們在58同城招聘上發布了100多個崗位，大部分求職者都是通過58同城招聘主動向我們投遞簡歷，或者撥打電話和我們聯系的。截至目前，我們在58同城招聘上招聘到的人數，同比增長了15%，面試的成功率和到崗率都非常高。”
基于良好的招聘效果，騰建汽車與58同城招聘一直保持著良好的合作關系。在此期間，58同城招聘的專屬招聘顧問會不定期地提供后臺培訓服務，幫助HR盡快熟悉招聘后臺操作和招聘技巧，實現快速招人。陳女士稱：“在服務過程中，能真心地感受到銷售顧問郭鑫對于我們招聘的關心，企業在重慶有4個分公司，分布在不同的區域，銷售顧問會親自來拜訪每一家公司，并且教學售后操作技巧、使用技巧，以及人員穩定的方法，在此非常感謝。”
未來，騰建汽車將致力于成為一家優秀的數智化企業。不過，面對行業的巨大競爭壓力，騰建汽車更加離不開高效的人力資源支撐，陳女士表示希望今后能與58同城招聘保持深入的合作關系，并能在58同城招聘上招到更多優質的人才。同時，也希望58同城招聘能更多地開展HR專業培訓課程和社群交流活動，讓騰建汽車有更多的機會和不同行業的HR學習交流，實現企業的快速成長。
