近期，蘋果公司在人工智能領域遭遇了一場人才流失的風暴，這一挑戰并非源自其標志性產品Siri的功能表現，而是由于多位AI領域的頂尖人才被其他科技巨頭挖走。自今年年初以來，已有數十名蘋果AI團隊的核心成員選擇離職，轉投meta、OpenAI等競爭對手，使得蘋果在這場硅谷的人才爭奪戰中處于不利地位。
在過去的幾個月里，蘋果AI團隊經歷了前所未有的動蕩。特別是基礎模型團隊的負責人Ruoming Pang，他被meta以驚人的2億美元薪酬吸引，成為離職潮中的焦點人物。Pang的離開不僅削弱了蘋果AI團隊的技術實力，更在團隊內部引發了不小的震動。
除了Pang之外，蘋果還失去了多位在AI領域具有深厚背景的專家。其中包括加入OpenAI的Brandon McKinzie和Dian Ang Yap，以及選擇Cohere的Liutong Zhou。同時，meta成為蘋果AI人才流失的主要受益者，多名前蘋果工程師如Mark Lee、Tom Gunter、Bowen Zhang和Shuang Ma等紛紛投奔其麾下。還有一位名叫Floris Weers的工程師選擇加入了一家神秘的初創公司。
這些離職的員工在蘋果AI領域的研究中扮演著重要角色，他們的離開無疑給蘋果帶來了沉重的打擊。蘋果的核心基礎模型團隊本就規模不大，僅有50至60人，每一次的人才流失都讓團隊面臨更大的壓力。業內觀察家指出，這一系列離職事件反映出蘋果在AI領域正遭遇信任危機，頂尖AI人才已成為各大科技公司競相爭奪的戰略資源。
在人才流失的困境下，蘋果在推進Siri更新工作方面遇到了不小的挑戰。盡管公司試圖通過整合大型語言模型來提升Siri的性能，但去年在蘋果全球開發者大會上宣傳的聊天機器人功能至今仍未見上線。這一延遲引發了外界對蘋果AI戰略的質疑。
為了應對這一危機，蘋果在蘇黎世設立了AI辦公室，并著手為Siri開發全新的軟件架構。這一被稱為“單體模型”的新方案旨在取代Siri現有的混合系統，通過更加簡潔和高效的設計來提升用戶體驗。然而，在AI人才持續流失的背景下，蘋果能否按計劃推出這一新架構并兌現其承諾，仍然充滿不確定性。
