近期，科技巨頭meta與OpenAI在人工智能領域的人才爭奪戰愈演愈烈，然而，在這場沒有硝煙的戰爭中，一個相對年輕的名字——Anthropic，正逐漸成為工程師們的熱門選擇?！度A爾街日報》的一篇報道揭示了這一趨勢。
據風投公司SignalFire的研究顯示，Anthropic，這家以開發Claude系列模型聞名的公司，在工程師團隊的擴張速度上遠超其主要競爭對手。其估值已飆升至1700億美元，招聘速度是員工流失速度的2.68倍，相比之下，OpenAI的這一比例為2.18倍，meta為2.07倍，而谷歌僅為1.17倍。
盡管meta和谷歌等大型企業在資源和規模上占有優勢，但它們在快速擴張方面顯然無法與初創公司Anthropic相提并論。在硅谷這個人才流動頻繁的地區，Anthropic展現出了尤為突出的留才能力。
為了增強自身在人工智能領域的競爭力，meta今夏在其“Superintelligence Labs”部門展開了大規模的人才招募行動，甚至由創始人馬克·扎克伯格親自出面，向OpenAI、Anthropic、Google DeepMind和蘋果等公司的頂尖AI工程師發出邀請。
然而，Anthropic的首席執行官達里奧·阿莫代伊并不打算通過提高待遇來應對meta的挑戰。他認為，這樣做對那些同樣優秀但未被挖角的員工并不公平。盡管如此，Anthropic的團隊依然保持穩定，甚至有一些員工拒絕了meta的邀請，表示他們更看重公司的使命感和文化。
據SignalFire的合伙人Heather Doshay介紹，Anthropic之所以成為AI求職者眼中的理想選擇，很大程度上得益于其鮮明的使命感和公司文化。雖然許多AI公司都在強調“護欄”建設，但Anthropic的態度更加坦率且堅定。在與大量候選人交流時，她發現Anthropic是被提及最多的公司。
Anthropic方面表示，工程師們之所以愿意加入，是因為公司始終堅持安全優先的原則，研究質量過硬，且團隊由世界一流的研究人員組成。這些因素共同構成了Anthropic的獨特吸引力。
盡管在公眾認知度上OpenAI依然占據優勢，但在以開發者為主的人才圈中，Claude系列的編程能力已經贏得了廣泛認可?？▋然仿〈髮W計算機學院教授Michael Shamos指出，決定接受哪份工作邀請通常涉及多個因素，薪資固然重要，但如果報酬差距不大，公司文化、使命感以及近期技術進展就會變得更加關鍵。
他進一步表示，這實際上是一個周期性現象。當Claude成為熱門話題時，大家自然想加入Anthropic；而當GPT-5上線后，焦點可能又會轉回OpenAI。不過，大型公司依然具有強大的吸引力。
